今年以來，羊東礦在職工培訓工作中狠下功夫，通過強化培訓思維、健全培訓機制、創新培訓模式等方面重點發力，全力提升職工的綜合能力素質，為企業高質量發展提供了強有力的人才保障。
獨辟蹊徑巧提升。狠抓一線職工素質提升，將“學習改變命運，技能成就未來”的理念灌輸給每名職工，在班組安全教育中保證每個班組堅持開展每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考為主體的常態化安全培訓機制。本著“干什么學什么，缺什么練什么”的原則，制定完善《精細管理員工崗位標準》《崗位操作標準》，運用“考試寶”“安知”“冀安全”等學習考試平臺，組織全員參與每天答題活動，讓職工真正掌握崗位安全知識和作業技巧。在不斷完善原有培訓制度的基礎上，創新推出了“礦長課堂”“技術大拿上講臺”“崗位能手傳幫帶”等一系列特色培訓活動。通過“講經說法”“傳經送寶”等手把手、面對面的培訓形式，充分發揮骨干技術人才的典型引領、輻射傳承作用，不斷提升職工綜合素質。
技能提升強“筋骨”。將“全員技能提升”作為企業發展的重要抓手，在職工中開展精準崗位技能培訓，使職工迅速提升技能水平，成長為獨當一面的高級技工、技師。通過實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，制訂針對性培訓方案，采用“老人帶新人、高手帶新手、大咖帶菜鳥”的提升模式，促進職工由強迫提升，向知識型、技能型、學習型的快速轉變。通過技術比武、崗位練兵、現場操作等方式，以賽代練，練就職工會操作、會保養、會排除故障，懂設備原理、構造、性能過硬本領。同時，針對重點技術崗位，分期、分批組織學習培訓、考試考核，檢驗職工技能提升效果，為礦井建設具有高技能素質的職工隊伍提供源動力。
創新創效破“瓶頸”。“一線職工之所以有興趣在工作之余研究發明創造，主要原因是我們為職工搭建了創新平臺，給他們創新提供了內動力。”生產技術部負責人介紹說。為進一步增強職工的創新意識和責任意識，營造濃厚的創新創效氛圍，使越來越多的職工走上發明創造之路，礦不斷優化“勞模創新工作室”“創客聯盟”資源配置，扎實推進課題攻關，致力于解決生產一線遇到的影響安全生產、制約效益提升等問題，開展技術攻關革新和技術成果的轉化和應用活動。在班組建立“創新臺賬”，征集創新“金點子”，并及時與技術組論證分析，制定可行性方案，從最初創新思路到項目實施的順利完成，創新項目的每個環節都有職工參與，全員創新在該礦已成為一種新風尚。自“勞模創新工作室”新陣地創建以來，每年有10%的職工在陣地的助力下，實現了創新想法的完美蛻變。
