“鐵打的營盤流水的兵”如何使“流水的兵”在“營盤”安心駐守?煤化運營公司清能項目部多措并舉，多方嘗試，留住了人心、穩定了隊伍。
該項目部8月份新進6名職工，平均年齡只有25歲，針對這一特點，擔任本期培訓的老師是該項目部支部副書記、工會負責人周保民，備足具有針對性的課程，充分利用新進人員入職三級培訓，上好新工“第一堂課”，從公司關愛服務機制運行情況，職工福利待遇，職工在公司職業發展前景進行了講述，同時對新進職工就如何結合自身特點，自身職業發展規劃與公司發展相結合、共進步進行了培訓指導。
“傳幫帶”“老帶新”是該項目部的優良傳統，采用“一對一”幫扶，手把手傳教，讓新進人員了解公司發展未來、熟悉項目部管理和業務性質，盡快融入煤化大家庭，樹立愛崗敬業意識，堅定公司發展和自身職業發展信心，安下心、扎下根，盡快成長成才，發揮各自特長，與煤化同進步、共發展。
