峰峰集團萬年礦工會創立“積分兌換中心”提升工作質效
為進一步落實集團公司“五務五戒”要求，充分發揮礦工會引領凝聚職工、服務中心工作、推動企業發展的獨特優勢和作用，走好新時代的群眾路線，峰峰集團萬年礦工會籌備創建“積分兌換中心”。
創新獎勵方式。通過積分管理、量化考核，職工可以通過積極參與安全、生產、創新、宣教等多方面的工作，且業績突出獲得積分，將激勵變為可持續性。
增強激勵作用。通過此項方式，推動職工創新創效的積極性、主動性、持續性，有效解決以往一次性獎勵中針對性不足、選擇性單一、激勵效果短暫、職工獲得感不明顯等問題，以獎品選取的“自由度”產生激勵效果。
提升工作質效。通過有針對性發放積分獎勵的創新舉措，激發全礦干部職工立足本職崗位，建功安全生產的重要作用，充分發揮礦工會引領凝聚職工、服務中心工作、推動企業發展的獨特優勢和作用。
(井瀅)
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