為讓新入職工快速融入工區生活，完成角色轉變。張家峁選煤工區通過開展新員工崗前培訓，做好新員工的安全教育培訓工作，助力安全生產。
思想教育走心入腦。該工區準備了詳實的任務教育、召開了新入職工上崗前動員會議，工區領導在會上與他們面對面交流談心，掌握他們的思想動態，到了新的崗位要積極融入新集體，愛崗敬業，快速的勝任新崗位。
安全教育警示先行。新入職工嚴格按照“工區、班組”安全教育規定接受教育：熟悉該工區安全規章制度、熟悉新環境、了解新規程、掌握新技術、適應崗位要求;增強自保、互保、聯保意識，規范安全行為;加大案例警示教育力度，選擇對口專業的典型案例進行剖析，使他們在上崗前受到安全警示教育，增強安全作業意識。
技能培訓扎實推進。結合新入職工實際崗位，該工區采取車間培訓、班組培訓、師帶徒培訓等多種方式同時進行。在保證新入職工掌握技能操作和規程措施學習等應知應會技能知識的基礎上，進行煤礦三大規程及相關課程的系統學習。從生產系統的原理、如何操作、保養維護等方面入手，對新員工進行業務知識多幫一、一幫一。同時該工區為每位新入職工指派了經驗豐富的師傅，并簽訂師徒合同，用制度規范“師帶徒”行為，實現“師帶徒”效果。
