為提高公司干部職工心理健康水平，筑牢其心理防線，實現身心健康發展，打造安全和諧健康美好雙龍。6月30日，雙龍公司在公司采煤會議室召開了2022年二季度職工心理健康服務專題工作會議。公司各單位工會主席及心理健康服務聯絡員參加了會議。
二季度以來，該公司繼續把注重人文關懷、開展心理疏導與安全生產相結合，建立健全職工安全心理疏導和心理關懷機制，抓實抓好職工心理咨詢、心理疏導健康服務工作，以隨時掌握職工思想動態，捋順職工思想情緒，讓職工心情娛樂、精神飽滿地投入到安全生產之中，為公司高質量發展注入強勁動力。該公司工會主管對公司2022年二季度職工心理健康服務工作進行了梳理總結，并就如何開展好心理健康服務工作進行了安排。各單位工會主席對心理健康服務工作提出了意見和建議。同時針對單位重點人群思想狀況和職工反映的關于安全、生產、家庭關系及壓力緩解等問題，進行了現場探討。
“6月份是‘安全生產月’，工作面條件差，人員少、任務重，勞動強度大，加上天氣炎熱，職工心理壓力很大，開展心理疏導很重要，更要密切關注一人一事，重點跟進不安全人員，傾聽職工的心聲，緩解職工的情緒，為職工排憂解難……”采煤區黨支部書記陳彬如是說。
該公司黨委工作部韓部長希望干部在職工心理健康服務工作落實、管控上下功夫，通過走訪、談心等與職工進行溝通交流，疏導情緒，幫助解決其家中困難，消除心理問題，維護心理平衡，調整心態和情緒，確保安全生產。尤其要堅持把心理健康服務與“十一種”隱患人排查相結合，對安全“重點人”的精神、身體、情緒等狀況是否良好進行排查、安全確認，杜絕“不安全人”入井。
大家也紛紛表示，一定重視職工心理健康服務工作，深入了解職工在日常工作、生活和人際交往中常見問題。通過心理疏導、情緒宣泄、親情幫教等方式，提高職工心理健康保護意識和自我調適能力，化解生活矛盾，建立和諧人際關系，以積極向上的狀態投入到工作中，抓生產、保安全、促發展，為公司安全發展貢獻力量。
淮北雙龍公司(張雙俠楊宇 )18256191618
