題目信息：
依據《勞動法》的規定，下列企業對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規定的是（）。
- 某礦山企業臨時安排女職工到井下工作一天
- 某翻譯公司安排已懷孕3個月的女職工本周每天加班一小時
- 某醫院安排女護士（孩子5個月大）值夜班
- 某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運作業
答案
相關知識
- 依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（ ）。
- 依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動
- 依據《勞動法》的規定，下列企業對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規定的 是（ ）。
- 某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）。
- 某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，根據《勞動法》的規定，用人單位對該女職工工作的安排，正確的是（）。
- 某公司有女職工和未成年工。根據《勞動法》，下列對女職工和未成年工特殊保護的做法中，正確的是（）
- 根據《勞動合同法》的規定，不屬于用人單位可以解除勞動合同的是（）
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