自“能力作風建設年”活動開展以來，紅嶺煤礦紀委圍繞礦井中心工作，堅決扛穩政治責任，突出重點，靶向發力，念好學、嚴、干“三字經”，持續提能力轉作風，形成“領導干部帶頭干，凝聚合力勇爭先”的良好氛圍，為礦井安全高效發展提供堅強的作風保障。
以“學”為先 轉變思想作風
緊緊抓住思想教育這個根本，深入開展學習宣貫上級公司2022年“三會”精神，同時本著“干什么學什么、缺什么補什么”原則，規范干部職工政治理論學習制度，層層組織“學習先進、對標提升”大討論，強化黨風廉政教育、先進性教育和愛企教育，切實提升干部隊伍“六種能力”建設，努力做到學有所思、學有所用、學有所獲，以點帶面，榜樣帶動，引導廣大干部職工凝聚思想共識，主動順應形勢，增強礦井發展的向心力和凝聚力。
以“嚴”為綱 轉變紀律作風
嚴格執行“13710”工作機制，跟蹤落實重點督辦事項。扎實推進“三不體系”建設，強化正風肅紀和專項檢查治理，注重正、反兩個方面典型宣傳，持續抓好“以案促改”，直面問題，從嚴要求，認真剖析案發根源，對標對表嚴抓整改，督查事項跟蹤到底、銷號清零，確保條條落實、件件落地、事事見效。同時，推進干部執行力與工作成效檢驗獎懲積分考核管理，不定時對領導干部跟值班、職工在崗和疫情防控崗點值守情況進行紀律督查，對制度落實或工作執行推諉扯皮等“四不為”現象直查快辦，絕不手軟，強黨性守紀律，提能力轉作風，努力維護風清氣正的良好干事環境。
以“干”為要 轉變工作作風
以開展工作質量提升行動為抓手，堅持把解決問題與推動安全生產、經營穩定、疫情防控等工作相結合，發揚“三干”作風，細化對標提升舉措，建立對標提升臺帳，對各項重點任務逐項分解、落實到人，加大懲治“慵、懶、散、慢、推”力度，確保各項重點工作有序推進。盯緊1509工作面回采、-600回風下山掘進等重點工程，強化成本管控，廣泛開展崗位勞動競賽，扎實推進為民實事，并完善正向激勵機制，為敢干事、能干事、干實事的人員搭建平臺，凝心聚力真抓實干，求真務實轉變作風。
