國家能源集團寧夏煤業洗選中心：技能大賽為企業發展奠定基礎
國家能源集團寧夏煤業洗選中心搭建技能培訓平臺，在提升職工技能素質過程中，堅持實際、實效、實用的原則，建立專業、車間、班組級聯動的教育培訓方式，依托職工培訓中心，創新培訓方式，實施職工訂單式培訓、安全知識進區隊等培訓方法，將日常學習、系統培訓、綜合教育融為一體，擴大安全教育培訓的涵蓋面，滿足不同類型職工的需求，新的培訓方式成為職工樂于接受、素質提高的有效途徑。同時，堅持每年舉辦員工崗位練兵技術比武活動，通過技術比武活動,廣大員工開闊了眼界,鍛煉了技能,整體技術水平得到很大提高,員工隊伍素質也得到較大提升。
中心為確保技能比武取得實效，用“平臺”提升員工技能，通過開展技能比武和技能大賽等形式，促使員工技能提升，為企業實現創新發展奠定基礎。以開展勞動競賽的形式，成為推動該中心各個時期重點工作、促進高質量發展的重要動力。結合各個崗位特點和班組實際，組織好崗位技能比武，通過比武大賽，充分調動全體員工“立足新發展階段，貫徹新發展理念，建功十四五，奮進新征程”為目標，為創建全國一流的洗選基地建功立業。同時，圍繞服務中心生產大局，以推進崗位標準作業流程和提高職工檢修技能水平為著力點，根據當前生產所需，及時更新調整了競賽內容，精心組織編制了技能大賽技術文件，融合了安全規程、崗位標準作業流程、競賽試題、評分規則等標準，各比武工種均形成理論試題題庫，達到了學習與練兵的有機結合，全方位、多角度提升職工技能素質。實操技能競賽緊貼生產實際，充分考慮到了現場可操作性、實用性、技術性，除考察選手對本崗位所承擔設備的檢修操作能力外，還重點考評了選手現場分析、反應速度和解決實際問題等綜合能力，由此讓勞動競賽保持旺盛的生命力，通過技術比武的“平臺”，為職工搭建了相互學習，互相切磋技藝的平臺，營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，形成了濃厚的“學技術，提素質;增技能，創效益;精管理，促發展”熱潮。使得更多的優秀人才脫穎而出，增強了員工的工作熱情;在提高一線員工操作技能的同時，激發了廣大員工“學知識、練硬功、創高效、爭一流”的積極性，為企業練好內功、高質量發展奠定堅實基礎，使企業技能人才隊伍不斷壯大，為助力中心打造“一流露現代化洗選基地”提供強有力的人才保障。同時，以專項培訓為紐帶，利用高技能人才的“傳、幫、帶”作用，設立技能提升管理組織機構。在此基礎上，
本網記者：于敏
