峰峰集團萬年礦工會聚焦“五大工程”助推產改發力
四月份以來，峰峰集團萬年礦工會聚焦“平安萬年、幸福萬年”發展愿景，以宣貫、培訓、創新、助安、維權“五大工程”為抓手，全力推動產改工作落地見效。
強宣貫穩推進，打造凝心聚力工程
組織開展以《2022年產改工作要點》為宣傳重點，深入推進2022年萬年礦產業工人隊伍建設改革工作，強化“三力”引領，優化“三大機制”，搭建“三個平臺”，完善“七大體系”，抓宣教、聚合力、明方向、強推進。
強培訓提技能，打造素質提升工程
積極探索職工培訓新模式，在職工主動學、愿意學、簡便學、堅持學上持續發力，借助“互聯網”“我愛刷題”小程序，將12個工種培訓內容輸入小程序平臺，采取日常練和集中考形式，職工按專業隨機抽出10道題，每答對一題由工會發放1元紅包，循環遞增兌現獎勵。
破難題攻難關，打造全員創新工程
完善《職工創新創效項目成果獎勵實施辦法》，通過每季度“一收集、一評審、一獎勵、一公開”“四個一”機制，從技術發明、成果孵化、推廣應用、升級轉化入手，重點面向一線職工，面向“五小”創新創效成果，季報即獎，實現技高者多得、多勞者多得。
抓融入助生產，打造平安幸福工程
創新開展了“慰問+巡查+義務勞動”三結合專項活動，工會干部深入井下邊遠地區、困難頭面獻工時、查安全、送慰問、囑安全;實施了“紅背包+紅圍裙”“項目式+訂單式”專項服務，強深入、鼓士氣、保目標，凝聚了隊伍、鼓舞了干勁，展現了作為。
重維權廣服務，打造職工滿意工程
女工協管員常態化開展“我們和礦工兄弟在一起”主題活動，到包保單位清掃衛生、幫教談心，井口服務職工工作站里，女工協管員為職工縫補工作服，為封礦期間職工送上暖心服務，實現了服務活動廣覆蓋、接地氣、旺人氣，把“職工之家”和“娘家人”的品牌叫的更響、擦的更亮。
(井瀅)
