今年以來，冀中能源峰峰集團大社礦工會為進一步強化職工安全教育，創新實施“三違”人員程序化教育，增強了職工自保互保意識，在全礦營造了“班組無‘三違’、人人不‘三違’”的安全氛圍。
現身說教關。該礦工會充分發揮反向激勵作用，讓“三違”職工在班前會上對違章行為進行現身說教，通過開展“我說事故教訓”、“三違”大討論、“重點人”現身說教等活動，用好身邊“活教材”，提升了職工安全操作技能。
班組幫教關。該礦工會為增強“小細胞”幫教效果，提升班組職工互保聯保意識，實現全員無“三違”，要求嚴重“三違”人員所在班隊，要利用班前會、班后會、職工會等時間，組織不少于三分之二以上的班隊成員召開懇談會，讓大家共同剖析“三違”成因，達到教育一人、警示一班、教育全區的效果。
區科幫教關。該礦工會針對“三違”職工違章行為的嚴重程度和錯誤性質，制定“一對一”幫教方案，通過潛移默化的思想教育，讓“三違”人員談思想認識、找違章根源、將可能造成的危害及后果，真正觸碰職工心靈，使其從思想上、行動上與正規操作“保持一致”。
親情幫教關。該礦工會充分發揮女工協管親情幫教作用，嚴把“三違”幫教親情關，將每周三定為“三違”幫教日，邀請“三違”職工家屬講事故案例、算經濟賬、講違章行為對家庭的傷害等方式，一同對違章職工進行幫教，用血的教訓警醒職工，讓“三違”職工從內心認同教育，達到不再違章的目的。
技術培訓關。該礦工會在與“三違”職工簽訂《 “三違”人員幫教程序表》后，結合違章職工的違章行為，安排技術人員組織駐班人員學習規章條款、規程措施，進行不少于三天的規章制度和專項技術業務培訓，直至專項考試通過后方可重新上崗，有力的提升了培訓效果。
