晉能控股煤業集團燕子山礦學習新《安全生產法》走深走實
進入四月份以來，晉能控股煤業集團燕子山礦組織全礦員工認真學習新《安全生產法》，結合新修定內容，邊學邊改，及時轉變工作思路，不斷改進工作機制和運行機制，進一步規范了安全工作標準，提升了安全文化管理水平。
該礦明確各層級人員的管理關系，細化內容，分責和分治，從基層崗位到管理科室，劃清界線，強化“底線”和“紅線”意識。并創新安全監督檢查方法，加強完善安全監管體系，采用不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同、直奔基層、直插現場的動態檢查方式，加強風險預控和隱患排查治理，通過事故追責等不斷彌補責任漏洞，扎實落實好安全管理工作。
同時，該礦嚴格標準，注重實效，深入開展好安全精細化管理的深化落地工作。并通過礦與區隊、區隊與班組、班組與個人層層簽訂安全目標責任書，構建自保、互保、聯保的安全責任體系;利用班前會、周四學習日開展安全預想和隱患風險評估活動，凝聚智慧超前防范危險源;嚴格執行干部跟帶班、層級安全確認、走動式管理、“手指口述”、崗位描述和危險源辨識，規范崗位安全作業行為養成，逐步實現管人要管思想，管結果更要管過程，不斷提高安全生產精細化管理水平。此外，該礦建立完善“黨政同責、齊抓共管”安全生產責任體系，提倡齊抓共管、群防群治，真正使安全管理責任落到實處;加強員工安全意識教育，實施安全資格準入，推進素質工程建設，堅持以員工的安全素質提升促進安全能力提升;推行安全績效工資制度，結合安全質量標準化結構工資、安全生產處罰條例、安全生產精細化考核，形成安全績效工資考核體系。
