成莊礦：“內外兼顧”確保安全“時時在線”
成莊礦：“內外兼顧”確保安全“時時在線”
近期，晉能控股煤業集團成莊礦針對不放心人管理、隱患整改落實、安全警示教育等重點、難點和薄弱環節，通過加強心理疏導、閉合隱患排查治理、實施案例警示教育，確保安全生產“時時在線”。
心理引導“疏”行為隱患。該礦掘進隊青年職工小原近來經常心不在焉，干活常常出錯，人也變得沉默寡言。該隊黨支部書記了解情況后，及時與小原面對面溝通，得知是因為和女朋友吵架影響心情后，支部書記耐心細致地進行了心理疏導。打開心結的小原以更好地精神狀態投入到了工作中。
幫教不放心人是成莊礦落實“網格化”管理的重要方式，通過班前看狀態、現場看情緒、班后看行為“三確認”辨識法，對當班職工進行安全確認，及時察覺安全不放心人，并針對心理壓力大、情緒不穩定、注意力不集中等情況，實施面對面溝通、疏導，切實消除不安全行為隱患。
實時防護“堵”現場隱患。該礦把隱患排查治理作為安全生產的重要抓手，對工作面及各施工環節存在可能導致事故發生的“細枝末節”進行全面細致排查，堅決不放過每一個“刺頭”。規定各隊組跟班干部、驗收員、班組長下井前必須了解現場上一班的情況，下井后認真排查現場安全隱患。對查出的各類問題，能在現場解決的現場解決，現場解決不了的及時匯報值班干部，值班干部根據情況安排人員處理。上井后，及時匯報隱患問題，認真填寫隱患問題臺賬。隱患處理期間，驗收員盯在現場。隱患處理后，及時匯報總結，使現場隱患排查處理形成閉合，有效提升現場安全生產標準化水平。
警示案例“避”思想隱患。“登高作業時，我嫌掛上保險帶移動不方便，驗收員看見后厲聲制止，我才不情愿地掛上了。沒想到重心不穩從高處掉了下來，幸虧有保險帶掛著……”安全會上，一名職工正在講述他工作時的驚險一幕。
這是在該礦基層隊組安全會上開展“典型案例現場點評”活動的一幕，為進一步提升全員安全意識，落實崗位安全責任，該礦要求各隊組通過安全懇談會、安全故事會、安全反思會等多種形式，面向職工廣泛征集安全故事，并統一整理歸納，編寫成警示案例，切實以常態化事故案例警示教育，進一步筑牢全員安全意識，守好安全防線。
