礦區內，一枚枚嫩芽歡笑，翩翩起舞鬧枝頭;工作面，一臺臺機器轟鳴，烏金滾滾匯腳下;辦公樓，一個個精神抖擻，信心滿滿充心間……春回大地萬象新，開篇伊始干勁足，紅柳林礦業公司處處涌動著“闖”姿態、“新”澎湃、“強”動能。
在干事創業上保持“闖”姿態
陜煤集團三屆一次職代會暨2022年工作會上，黨委書記、董事長楊照乾發表了講話，要求全體陜煤人用心用情用力思考陜煤有什么、陜煤缺什么、陜煤缺什么。面對高質量發展時代之需、創新之勢、發展之變，紅柳林礦業公司聚焦夯實基礎、強基固本、管理提升，對標行業、周邊煤礦成功案例和典型做法，全方位、多層次、寬領域開展“有、缺、補”大討論活動。
“紀委要深入推進廉政文化示范點創建工作，為廣大干部職工提供更加鮮活生動、廣接地氣的教育基地，讓大家在陣地教育中有警醒、有思考、有提升。”
“人力資源部還需要構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，將制度優勢轉化為治理效能。”
……
各中心、部門及區隊針對業務工作，結合各級職代會暨2022年工作會要求，全面盤點、解放思想，聚焦痛點、改革創新，咬定目標、再接再厲，一篇篇質量高、內容實、成色足的研討文章紛至沓來，第一時間回答好紅柳林“有什么、缺什么、補什么”，進一步引導全員把思想和行動統一到“創一流”工作實踐中。
在智能礦井上激發“新”澎湃
“3100余種生產設備接入平臺，100余種設備模型沉淀，45個系統模型支撐煤礦數字孿生，日產生上億生產實時數據……”紅柳林礦業公司調度生產指揮中心室內，講解員正在為全國人大代表、中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮院士及團隊介紹著即將上線運行的智能化綜合管控平臺。
越是風高浪急，越要善于積勢蓄勢，開好頂風船。新春伊始，中國煤炭科工集團王國法院士團隊和中國礦業大學武強院士團隊到礦，就2022年智能化建設的“五個課題”及新型智能化采煤的液態采煤技術進行交流;華為公司高級副總裁、煤礦軍團董事長鄒志磊一行到礦，就加快打造智能化建設“陜煤樣本”，推動“國家級智能化基地”建設進行座談;概述紅柳林礦業公司“智能協同示范礦井”亮眼成績的文章《慧顛覆·智未來》在中國電力報、中國建設傳媒網、今日頭條、西部能源等媒體引發關注……開年僅2個半月時間，紅柳林礦業公司智能化建設工作的發展勢頭可以用“迅猛”這個詞來形容。
近年來，紅柳林礦業公司緊緊圍繞“智能礦井、智慧礦區、一流企業”總體目標，按照“總體規劃、因礦施策、協同推進、應用并重”的總體思路，先后完成井下5G網絡覆蓋、AI智能裝車系統投入運行、模塊化數據中心機房與云計算平臺建成等項目，榮獲“國家首批智能化示范礦井建設示范單位”等榮譽。
在技術革新上積聚“強”動能
“現已完成5項系統平臺及評價體系的方案設計與初期建設，5類采掘工作面降塵設施與裝置的現場安裝試用，以及燃油車尾氣凈化裝置設計……”紅柳林礦業公司總工程師苗彥平在一季度生產技術例會暨科技創新專題工作會上詳述開年公司生產技術管理及科技創新方面工作進展。
6200余字的一份匯報材料，涵蓋生產技術管理、設計、接續、“一優三減”、智能化通風系統建設、防治水重點工程、科技創新專班、“四新”推廣應用項目等內容，承載了影響和制約紅柳林公司生產技術工作的難點、痛點問題，也飽含了紅柳林人以首戰即決戰、起步即沖刺的姿態，力爭在一流打造中贏得先機主動，實現爭先進位的豪邁勢頭。
“新的一年，我們肩上擔子千斤重，是壓力更是動力，在大好的發展機遇面前，能不能占據主動權，就看我們能不能啃下硬骨頭。”紅柳林礦業公司黨委副書記、總經理常波峰的一番話，既是激勵也是鞭策。
齊心協力滾石上山，眾志成城闖關奪隘。進入三月份，紅柳林礦業公司行政辦公樓到了夜晚總是燈火通明，每個樓層、每個單位都在加班加點沖刺首季“開門紅”。這個春天，奮進不息、奮斗不止就是紅柳林人最美的主旋律!(寧昕、李波)
