闖關練兵、知識競賽、互動投票……6大管理平臺、PC+手機兩個網絡終端，構成了信息互聯、便捷高效的“智創工會”服務平臺。這既是韓家灣煤炭公司為職工提供便捷高效、智慧化服務的一個平臺，更是不斷提升職工獲得感、幸福感和歸屬感的一個縮影。
近年來，韓家灣煤炭公司利用“智創工會”平臺探索工會工作融入管理、融入服務、融入創新的智慧新模式。利用“智創工會”平臺優勢，展示風采、提升管理、優化服務，讓職工時刻感受到工會就在身邊、服務就在掌上。
如何讓“智創工會”平臺成為“學習利器”?陜北礦業韓家灣煤炭公司給出了他們的“高分答案”。針對平臺運行情況，韓家灣煤炭公司制定了《“智創工會”管理運行辦法》《“智創工會”新聞宣傳管理辦法》等文件制度，定期對各基層分會智創工會練兵情況、職工小家建設、拜師學藝等情況進行督促檢查。
各基層分會利用平臺廣泛開展各類線上答題、闖關練兵等活動，定期進行試題錄入，開展三小一練、拜師學藝等活動……不斷豐富各工種的理論知識儲備，覆蓋了全部工種，為職工學習提供了便捷的平臺。
同時，動態展示推廣職工創新成果，深化隊務公開和民主管理，積極探索一條用智慧點亮關愛、用科技詮釋和諧的新路子。
截至目前，該公司累計簽到100602人次，累計練兵題庫40820次;闖關記錄77837條，新聞發稿159篇，職工小家活動動態49條，群監隱患排查2570條，平臺入住技術專家7名，拜師學藝工匠24名……做到讓學習更便捷、效率更高、體驗更好、點贊更多。
“劉哥，我剛點進去，‘智創工會’平臺上顯示，你這個季度又有兩項創新，厲害了，我的哥!”
“智創工會”平臺上線運行以來，韓家灣煤炭公司工會定期開展線上交流，了解職工參與群眾性技術創新、發明攻關、工藝革新、“金點子”、合理化建議等工作情況。同步在線推出各類產業勞模、創新創效等先進典型。在先進典型的輻射帶動下，將“創新引擎”延伸到各個角落。
韓家灣煤炭公司結合《2021年“全員雙創”工作安排》，各創客分站在線申報重點課題20項，完成率38.4%;截至目前，完成創新項目178項，產生經濟效益約2100余萬元;上報陜西省第六屆科技節優秀創新成果1項、精優作業法1項;上報礦業公司全員雙創推進會精優作業法10項、卓越管理法9項、優秀創新成果14項、三絕項目4項。
“‘智創工會’真是太方便了，我剛完成線上入會申請，在線入會、網上服務，暖暖的，好貼心。”韓家灣煤炭公司新入職大學生王靖丹說道。
目前，韓家灣煤炭公司利用智創工會平臺，涵蓋了組宣工作、全員雙創、班組建設、崗位練兵、權益保障、職工之家6個板塊，共計40余個欄目。會員管理、群眾安全隱患登記、雙創項目申報評審、質詢會在線直播、互助幫困在線申報、新書推薦好書征集、意見建議反饋等欄目均已落地運行。同時，將“智創工會”平臺與“雙服務”相互結合，累計慰問生育、生病、職工過生日430余人。
此外，將“智創工會”平臺與班組建設相融合，在線開展2次“班組長活動日+”主題活動，舉辦了群監員培訓班，對74名群監員進行任職培訓和重新聘任，進一步提升班組長管理水平。
“未來，“智創工會”將通過雙服務矩陣、業務分享交流，借助“互聯網+”轉變工會工作方式，打造新時代工會改革創新樣板，為助推企業高質量發展增添新活力。”韓家灣煤炭公司工會負責人說。(艾鋒)
