應急培訓制度（2022）
第一百六十五條 開展應急培訓提升工人的應急救援能力，增強干部的組織、指揮能力，加強職工的安全意識，使干部、職工能夠更好的履行崗位職責，促進我礦的應急救援工作不斷提高和完善。
第一百六十六條 應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：
(一)堅持理論聯系實際、學以致用的原則
(二)堅持分級負責，分類管理的原則
(三)堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則
(四)堅持以人為本、按需施教的原則
(五)堅持教學相長、保證質量的原則
(六)堅持與時俱進、改革創新的原則
第一百六十七條 應急救援辦公室負責編制年度應急培訓計劃，并按計劃開展應急培訓，對應急培訓工作進行總結，內容包括:培訓時間、內容、師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。
第一百六十八條 培訓對象為所有安全生產管理人員、工程技術人員、兼職救護隊員、一線骨干、具體操作(作業)人員要每年必須接受安全生產應急基本知識、基本技能培訓。
第一百六十九條 培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同等待遇。
第一百七十條 培訓的主要內容。應急管理有關法律法規、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協調和突發事件的處置應對能力。
第一百七十一條 各單位參加應急管理機構組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。
(一)以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規劃組織能力和管理水平。
(二)以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。
(三)以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。
第一百七十二條 將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保證培訓工作經費的及時足額到位。
第一百七十三條 建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。
第一百七十四條 加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。
第一百七十五條 勞資科、培訓科、調度室對應急培訓情況進行跟蹤檢查，并根據檢查結果進行獎勵或處罰。
