“要開學了，我們終于可以把管理這些孩子的接力棒交給學校了。”一個職工家屬如釋重負地說道。
“放暑假了，我還要來韓家灣，有阿姨們管我們，作業完成了，還有好多朋友可以和我一起玩耍。”一個職工孩子開心地說道。
去年放寒假后，韓家灣煤炭公司的職工家屬越來越多，尤其是這些正處于調皮期的“神獸”們，如脫了韁的“野馬”，不寫作業，到處胡竄，這可難壞了家長們，也讓上班的職工們頭疼。
公司工會本著“解難題、辦實事”的原則，將這些“神獸”們統一管理，探索性地開辦了一期“志愿者管理學習班”，顧名思義，充分發揮在礦職工家屬們的特長，有的當代課老師，有的擔任班主任。公司工會為孩子們提供學習教室、學習用品，安排學習課程等。結合來礦子女的實際情況，首先接收了4-6年級的孩子，后來適當放寬條件，還接收了部分2、3年級的孩子，人數最多的時候是25名學生。學習班，統一規定上課、活動時間，每天上、下午各安排2.5小時的學習時間，期間安排自習(寫假期作業)、手工、書法、武術、閱讀、多媒體(看電影)等課程。
職工上班、孩子上學，礦區熱鬧和平靜是有規律的，“神獸”們發“瘋”和職工上班時間段不沖突，孩子們早早地完成了假期作業，還學習了書法、武術等;玩的時候也有好多朋友，可以玩得很痛快。同時，職工家屬們有事干，還能充分發揮自己的特長，過得充實而有意義。最重要的是“志愿者管理學習班”解決了職工們上班期間管理孩子的煩心事，孩子有人管，職工們可以安心上班，進一步構建了礦區歡樂、溫暖、和諧的氛圍。
據了解，根據本期開辦學習班的探索實踐經驗，公司工會進一步健全機制，充分準備，暑期將開設兩個“志愿者管理學習班”，關心關愛職工子女成長，切實為職工辦實事辦好事，為進一步推動礦區和諧不懈努力奮斗。(李小利)
