兩渡煤業本著“廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力”的黨員發展的新十六字方針，精心組織安排，嚴格選拔程序，確保黨員發展工作扎實有序推進。
拓寬源頭，“三走訪”開展摸底排查工作。全面對公司黨員發展情況深入部門進行統計分析，嚴把入黨“入口關”;走進積極分子所在基層，查看入黨動機、知識水平、作用發揮和遵守紀律等多個方面，提高考察內容的真實性和有效性。。
堅持標準，嚴格發展程序。群眾的認可是黨員發展的重要關口，抓好群眾評議環節，聽取群眾推薦，堅持成熟一個發展一個;組織部嚴把支部大會，公開投票，確定是否成為積極分子或者預備黨員;對確定的積極分子、預備黨員進行公示;嚴查支部把關不言、考察不細問題出現，一經發現，本人連同支部書記、推薦人嚴肅處理。
注重管理，建立黨員發展長效機制。公司組織部實行發展黨員全程記實制，建立黨員基礎信息臺賬，詳細記錄黨員基本信息、培養考察和日常學習等情況，為組織篩選黨員提供充分的考察條件，建立黨員發展長效機制。
