今年以來，物資供應公司牢牢把握黨建工作在隊伍建設中的突出位置，充分發揮把方向、管大局、保落實作用，以“黨建工作與業務工作融合年”為主線，穩步推進標準化黨支部建設，促進黨建工作與經營各項工作相互融合、協調發展，切實將黨建工作“軟實力”轉化為“硬支撐”。
這一年，加強隊伍建設，安全管理實現新提高。嚴格落實干部帶班值班制度，在日常安全預檢、實戰演練中，積極開展安全宣講和教育提醒，做到警鐘長鳴、防患于未然。每月定期開展應急預案、行動計劃的學習及事故案例和自身傷亡警示教育會，組織黨員進行討論，談感受、談認識、寫承諾。俗話說：“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬親”，職工的應急處置能力得不到實踐鍛煉，始終“紙上談兵”，在面對真實事故發生時，就會吃大虧。為了提高公司職工應急處置能力，該公司通過“主題黨日”開展了“安全宣誓及簽訂安全承諾”、“現場學習消防器材運用”等活動，將安全知識傳遞每位職工的“神經末梢”。在“安全月、百日安全”重要節點，該公司團委開展了“青春心向黨，安全爭先鋒”主題活動等富有特色的活動，提高了團青對安全的思想認識，充分發揮團青的主動性。為公司安全管理交“質量答卷”。
這一年，結對幫扶，人才隊伍建設邁出新步伐。各黨支部開展了“傳、幫、帶、教”活動，把黨員干部與隊員、老隊員與新隊員、業務骨干與技術新手“結成對子”，從思想、業務、工作、生活等方面全面推進“師帶徒、一幫一”活動。通過學習和教育、培訓和實訓、理論和實踐相結合的方式，使業務技能水平得到了大幅提升。同時，該公司還積極開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員亮身份”等活動，亮明了黨員身份，激發了“創先爭優”動力。
這一年，以人為本，員工幸福指數越來越高。為提升職工幸福指數，該公司堅持開展以“黨史入民心、溫暖進萬家”“春送吉祥、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動，進一步提高職工幸福指數。
這樣的例子不勝枚舉。每年，定期組織職工進行健康體檢，為職工過生日等活動;組織開展女職工朗誦比賽、讀書、征文等特色活動，鼓勵女工建功立業;了解走出去職工工作、生活中存在的困難，及時為職工們購買了洗衣機，解決生活困難。建立了走出去人員家庭聯系卡，針對人員家中的突發事情，不能及時趕回的，公司及時予以幫助解決，把關愛走出去職工落到實處。通過今年的入戶走訪，廣泛征求意見和建議，及時對職工關心的熱點、焦點問題，“民生答卷”實實在在的落地。
一項項工作、一個個數字背后，是一份厚重的答卷。物資供應公司用奮斗不息的精神、求真務實的作風、干事創業的實績圓滿交卷。
