四季度以來，冀中能源峰峰集團羊東礦營選科積極打造親情安全管理模式，發揮班組、家庭在安全管理中的作用，把更多的親情、溫暖和關愛滲透于安全管理中，增強職工主動保安全的意識，促進安全運銷。“讓職工在安全的工作環境中感受家的溫暖，不但增強職工對企業的歸屬感，還是提高職工安全意識的關鍵。”該科負責人說。
該科突出抓好特色親情安全管理活動的創建，建立職工親情檔案，為及時有效幫助職工解決工作和生活中的困難提供第一手資料。在職工休息室設立“大家話安全”欄目，及時把每一名職工對安全運銷的意見建議分享給大家討論;讓職工算好家庭賬與安全賬。管理人員定期掛牌“心理疏導”，與職工面對面談心，實現溝通全覆蓋。
“用親情溫暖違章職工，用愛心筑牢運銷防線。”該科建立職工家庭登記冊，把職工家屬的工作情況、任職情況等信息全部建檔。與職工、家屬簽《安全聯責聯保承諾書》，結合“三違人員登記薄”、“三違人員幫教卡”，以“一簿一卡”保障幫教工作有章可循。定期開展“安全幫教聯誼會”，通過座談交流分析違章事故原因，與家屬進行溝通，結合職工違章的情況，分析可能造成的嚴重后果，用親情打動職工，共筑安全防線。
