安全教育與培訓制度（駱駝山煤礦）

　　1、安全教育與培訓工作堅持“強制培訓，分級管理”的原則，確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，體現以人為本的理念，對員工進行有計劃的培訓和經常性的安全教育。

　　2、人力資源部負責組織有關部門編制安全技術培訓計劃，并組織實施。

　　3、各部部長及部門管理人員安全培訓，由人力資源部組織，在公司確定的職培中心培訓，必須考試合格，取得“安全資格證后持證上崗”。

　　4、班組級安全培訓由人力資源部組織，在公司職培中心培訓，經考試合格頒發安全資格證。

　　5、各部部長是本部門安全教育與培訓的第一責任者，要保證安全培訓計劃的落實。

　　6、對礦屬員工每年組織不少于三次安全方面的培訓。

　　7、員工崗前培訓應按《煤礦安全規程》等有關規定要求進行培訓合格后方可上崗。

　　8、特種作業人員必須按《特種作業人員安全技術考核管理規則》等有關規定和要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業證后，方可從事特種作業。

　　9、安全部門要建立安全培訓檔案。