蒲白礦業煤礦運營公司職工多樣化培訓形式獲贊多
蒲白礦業煤礦運營公司職工多樣化培訓形式獲贊多
“直接輸入身份信息，一點登錄，即可開考，真是快捷又方便，初次來到多媒體機考室上機考試的掘進機司機對此稱贊不已。”
“作為一名掘進機司機，掘進機的維護保養至關重要，剛才‘機考’結束后，我還特意在培訓平臺上查看了下掘進機維修方面的知識，收獲頗多。”剛參加完“機考”的蒲白礦業煤礦運營公司快掘隊趙勇勝深有感觸地說道。
為打造與智能化礦井發展相適應的高素質人才隊伍，該公司創新安全培訓方式，通過以考促練、以考促學、學以致用的方式，推進常態化的全員學習、素質提升工作，建立人員機考考核數據及檔案，實現培訓證件檔案信息化、培訓管理信息化、培訓迎檢信息化。
王平安是井下一名掘進機維修班長，從業20年來，他維修起掘進機來輕松自如，可一問起他有關理論知識，卻是無從下手。“現在，通過對專業知識考試的方式，理論知識自然就牢牢記在腦中，了解了掘進機的原理，維修起來便更加得心應手。”王平安說。 職工需要什么就培訓什么，以專業必須掌握的知識為基本內容，設立采煤、掘進、機電運輸、通防、地測、調度、信息等專業題庫，同時，把安全生產、形勢任務教育、上級文件會議精神的學習等內容融入培訓題庫中，設立公共題庫和專業題庫，讓職工自主選擇，各取所需。
為使職工牢固掌握安全基本知識、養成學習習慣，他們提出“大講堂+微課堂”全覆蓋式日常培訓計劃。開設職工大講堂，所有管理人員人人上講臺，發揮個人專業潛力，結合上級出臺的各類安全生產法律、法規和礦井安全生產實際，將他們扎實的理論功底和豐富的現場管理經驗“傳經送寶”到每位職工。
在班前會上開設以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的培訓“微課堂”，開展小講座、小討論、小提問等活動，使班前會成為安全生產的動員會、安全教育的大講堂、安全生產的警鐘臺。
該公司暢通“管理、技術、技能”晉升通道，發揮能工巧匠和技術能手帶頭作用，簽訂師徒合同，建立師徒考核獎懲制度，落實師徒責任，使職工在干中學，在學中練，在練中提高，盡快掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，實現“名師”帶“高徒”。
