雙星閃耀父子兵
在煤礦運營公司工作過的人都熟悉這樣一對父子，父親景保成，兒子景重杰。一個是項目部的書記，名號在公司那是響當當，是項目部的中流砥柱;一個是黨群工作部里人人認可的年輕骨干，父子兩個在不同的崗位上閃耀著光芒。提起這父子兩個，運營公司的領導、職工，無不豎起大拇指，都會說，虎父無犬子。要想知道發生在他們身上的故事，讓我慢慢介紹給你聽。
父親身先士卒做出榜樣
2019年5月，年屆五旬的景保成從項目部經理的位置上退下來，由經理變為了書記，給年輕人壓陣，帶帶年輕的干部，為年輕的干部保駕護航。身份的轉換并沒有讓景保成坐在功勞簿上吃老本，一方面協助經理抓生產管安全，另一方面惡補黨務知識，提高業務水平。該公司有一個規定，支部書記要分管安全，于是景保成是一手抓安全，一手抓黨建，兩手抓，兩手都要硬。管安全，他是輕車熟路，抓黨建他是頭一回。別的支部書記在位置上相當于養老，混退休，景保成干事和別人不一樣，不干則已，干，就要做最好的支部書記，就是要爭第一。景保成每天除了下井帶班、睡覺，手里的文件袋里總是裝著老三樣，一個是《黨支部標準化規范化手冊》，一個是集團公司支部標準化建設36號文件，另一個就是一個黑皮筆記本。一有空就拿出來進行學習，現蒸現賣，對照標準查資料，檢查支部工作。稍有空閑就和一些業務能力強的支部書記進行交流。短短幾個月的時間，他由一個黨建工作的門外漢，變成了地地道道的內行。為了提升黨建管理質量，他從項目部的年輕人中，選出一兩個學歷高、文筆好、工作認真的小伙子，培養他們做黨建資料、寫通訊稿件。為了提高自己黨建管理水平，他把眼光投向了黨建管理水平更高的外單位，他開始是自己到礦方的先進支部取經學習，學習他人長處，彌補自己的不足，自己學通弄懂后，又組織項目部的所有區隊支部書記、黨建專干到礦方進行對標交流學習。短短一年半時間，景保成就把項目部支部打造成該公司的標準化樣板支部，成為了其他項目部、單位對標學習的榜樣。
父親激勵兒子促提高
作為兒子的景重杰大學畢業后招聘到該公司掘進隊當技術員，在父親嚴厲的督導下，一年時間景重杰就從一群年輕的技術員中脫穎而出。他的年輕、穩重、認真、敬業、好學謙虛、勇于吃苦的精神，得到了大家的一致認可。該公司黨群部也看中了這個人才，通過向黨委建議，景重杰調入了黨群工作部。它的到來，給黨群工作部注入了活力，三個月以后，由于區隊工資與黨群部收入差距太大，景重杰有了打打退堂鼓的想法。景寶成知道后立即給兒子打電話，“進機關不要考慮掙錢的事，首先考慮的是學習，怎樣盡快掌握業務，學點真本事，為了以后更好的發展。兒子，最后對你說一下我的想法，你還年輕，三年之內，只問耕耘，不問收獲，只要你足夠的優秀，大家會看到，領導也會看到，堅持吧兒子”。景保成語重心長的一席話，深深的觸動了景重杰，從此以后，景重杰像一臺開足馬力的大功率機器，汲取著各種有益的養分。不會就問，不懂就學，到處拜師，干啥像啥，樂于助人，大家都喜歡這個大男孩，業務能力成為了年輕人中的姣姣者，工作態度得到了大家的一致認可，成為了黨群部里不可或缺的骨干力量。
父子開啟互動模式
黨群部里的業務都是相互穿插，相互配合，景重杰的工作業務里就有團委和組織的部分業務，經常向基層黨支部安排工作，要一些資料數據。景保成為了配合兒子的工作，總是第一個回復黨群的信息，第一個完成組織上交辦的任務。目的是為兒子做出榜樣，支持兒子的工作。一次井下工作面發生了機械事故，正趕上是景保成帶班，他守在現場指揮搶修，直到綜掘機正常運轉他才升井，時間已經過去了兩個小班，在井下足足待了20個小時。由于在井下指揮搶修，黨群部安排的一件工作沒有按時上報，兒子景重杰在QQ群和微信群里，對景保成進行了通報批評。有個熟人開景保成的玩笑，看看，你平時收拾兒子不留情面，現在兒子收拾你呢，看你老家伙不騷情了吧。景保成笑著說：“通報的對著昵，沒有按時完成黨群安排的工作就得挨批評，咱認罰，兒子做的沒有錯”。事后，兒子私下里給父親解釋，景保成說，你做的沒錯，把我批評了，你今后的工作就更好開展了。
兒子的成長，作為父親的景保成始終關注著，兒子在群里發的信息、說的那句話不對，景保成第一個發現，及時提醒，那件事做的欠考慮，景保成就會用電話私下里給兒子交流互動，經常的激勵兒子好好干。甚至休班的時候也要拐到機關，和一些老同事、領導了解一下兒子最近的工作表現，聽聽大家的意見，讓大家多指點兒子的工作，有啥做得不對的地方，你們都是長輩該說的就說，幫助兒子盡快的成長。
如今的景重杰已熟練掌握了崗位業務，真正成為了業務骨干，和父親景保成一起在各自的崗位上大放光彩，貢獻著自己的力量，成為了該公司黨建工作的排頭兵、父子兵。
(煤礦運營公司 周豹 11.10)
