蒲白建莊礦業：烹飪“營養餐” 全員“壯筋骨”
今年以來，蒲白建莊礦業公司結合職工隊伍建設需要，不斷創新培養方式，全面提升職工綜合素質，推出多套“營養餐”，為職工成長成才“搭橋鋪路”。
“安全餐”提高意識
為強化職工安全思想意識，避免安全事故發生，掘進一工區創新思路，結合職工崗位實際，針對發生三違等問題的職工，利用周五安全學習舉行“現身說法”活動，力保人人熟知，樁樁警示，對三違人員進行細節幫教，逐條分析作業現場的不安全行為，詳細闡明其違反的是哪條規程，屬于什么性質，會造成什么后果。同時，設下“高壓線”，列出“處罰單”，對再次發生的同類不安全行為，照單嚴厲進行處罰，倒逼全體職工上“標準崗”，干“標準活”，堅持做到三不傷害，逐步養成“我要安全、我想安全、我會安全”的良好習慣。
“暖心餐”激發活力
“我還發愁寫稿件有困難呢，這下好了，現在我是鐘書記的包保聯系對象，他可以指導我們撰寫稿件了。”掘進一工區王宏國對同事高興地說道。
掘進一工區黨支部立足實際，堅持以人為本的原則，心系職工，服務職工，傾聽職工所需所想。該黨支部主動發揮服務作用，開展黨員包保服務活動，每一名黨員都有明確的十名聯系包保對象，按照“六必談六必訪”要求，與包保對象訪談，職工有困難積極協調解決，確保職工思想狀態穩定、安全生產高效、業務技能提升、綜合素質提升。同時，該黨支部充分利用業余時間，組織中秋晚會和發放慰問品等職工喜聞樂見的活動，給予職工更多的“儀式感”，拉近與職工的距離，增強職工對“家”文化的認同感。
“技能餐”查缺補漏
“師傅，這個工作面的供電系統圖，我看的不是很明白，您能給我講講嗎?”新入職職工高肖偉向師傅請教道。
據了解，為解決新入職職工技能薄弱、現場知識匱乏等問題，掘進一工區本著“缺什么補什么”的原則，拓寬學習培訓方式，實打實地對新入職職工進行“充電”。認真開展“師帶徒”教育活動，在簽訂師帶徒協議的基礎上，明確雙方責任和目標，每名師傅根據所帶徒弟實際技能水平，從易到難、由表及里制定教學計劃、培訓方案，分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業務和帶作風。同時聚焦問題對癥下藥，對新入職職工在工作現場遇到的難題進行分類收集，以學習日為依托，有針對性地進行授業解惑，補齊短板，為新入職職工早日獨當一面提供內在動力。
通過多套“營養餐”的助力，掘進一工區全體職工在安全思想、業務技能、綜合素質等多方面明顯提高。接下來該工區將不斷提高工作標準，細致地開展各項活動，營造和諧溫馨的工區氛圍，為實現公司“1168”發展戰略，實現“世界一流，中國領先”高品質智能化強礦的目標添磚加瓦。
