朔州煤電鐵路管理分公司黨總支“1234”工作法提升“學習強國”實效
朔州煤電鐵路管理分公司黨總支為切實做好“學習強國”學習平臺的推廣和使用工作，推行“1234”工作法，提升“學習強國”學習效果。
用好一個平臺。即學好用好“學習強國”學習平臺。該公司黨總支自學習強國平臺建設以來，設立各黨支部書記為學習管理員，負責學習平臺的應用指導、學習組織、工作總結、信息報送等工作。第一時間組建學習組織網絡構架，積極在全公司內進行推廣。同時，在全體黨員全員參學的基礎上，將學習對象向入黨積極分子延伸，擴大學習覆蓋面，實現黨員和入黨積極分子“全員登錄、全員覆蓋”。
注重兩個分享。即分享知識內容和方式方法。該公司黨群工作部總結平臺操作方法，分享給各個黨支部，讓所有黨員及時學習和了解。同時，年輕黨員和老黨員之間建立幫扶指導機制，黨員之間互相學習，互相幫助，年輕黨員幫助年紀大的黨員掌握了解平臺的學習、操作方法、答題技巧，提升學習效果。
落實三個措施。即定標準、抓公示、評先進。該公司黨總支積極制定工作方案，把“學習強國”平臺學習作為一項政治任務來抓，要求每位黨員每天在平臺上學習最低達標分值不低于30分;對積分不達標的黨員及時談話提醒;每季度進行一次學習評比，對季度、年度積分排名前十名的進行獎勵，評比結果在公司政工例會上通報，年度累計總分值將作為年終考評黨員和評先評優的重要依據。
堅持四個學習。即每天上線自己學、每周一次集中學、交流心得相互學、定期考試比著學。該公司要求各黨支部每名黨員每天要擠出時間上線學習，把學習融入日常工作生活中;每周開展一次集中學習活動，將“學習強國”與“三會一課”、主題黨日緊密結合起來，做到學用結合;公司內專題政工例會上各黨支部交流學習心得和應用經驗，在相互切磋中共同進步、共同提升黨性修養;通過一季度一次的學習積極評比，激發學習正能量，形成“比學趕超”的良好學習氛圍。
