2021年9月1日，中央黨校中青年干部培訓班開班，習近平總書記在開班式上發表了重要講話，指出年輕干部是黨和國家事業接班人，年輕干部要不斷提高個人能力，做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人，在工作中奮勇爭先、建功立業。
習近平總書記指出，年輕干部要堅定理想信念，講規矩，守底線。要在工作實踐中歸納和提煉出問題、分析研究并最終解決，以提高自身的素質能力。要堅持“實踐出真知，實踐長真才。堅持在干中學、學中干是領導干部成長成才的必由之路”。要有“擠”和“鉆”的精神，努力學習同做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。總書記的講話為我們煤礦青年干部工作指明了方向，明確了思路。提高自身素質，真抓實干，勢在必行。
一、堅持勤學廣讀，逐步提升自我學習能力
首先要抓好理論知識的學習，增強新的思想方式，打破舊的傳統的思維模式，不斷提高自身的觀察、分析、判斷能力。其次，要加強業務能力方面的學習，努力使自己成為一名業務強手，行家里手。堅持制度化考核建設的管理理念，在績效考核體系建設中不斷地探索與實踐，績效體系框架建設工作得到不斷完善。工作上主動制定學習計劃，安排學習內容等，設定好學習目標，要在“跑”和“跳”的過程中產生動力，不斷突破自己，實現自己的目標。
二、堅持求實創新，逐步提升解決問題能力
堅持求實創新，既要腳踏實地真抓實干，又要解放思想，與時俱進，敢于創造性地開展工作。管理工作憑考核，而考核的依據就是標準，只有制定科學合理的標準，才能對職工進行準確客觀的評價。下步工作的重點就是需要完善薪資結構設計和合同管理的管理機制。績效考核作為激勵礦屬各單位的工作積極性的核心內容，也必將成為現代企業發展的必備管理工具。現代煤礦企業必須從理論著手，高度突出人的因素，按照科學合理的實施步驟，突破瓶頸，革除弊病，完成思想意識的徹底轉變和績效管理工作質的飛躍。
“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，作為新時代的煤炭青年，我們要堅持狠抓工作落實，勇于擔當作為，不忘初心和使命，立足崗位、奮斗拼搏、銳意進取、埋頭苦干，奮力譜寫新時代中國特色社會主義的壯麗篇章。
2021年9月1日，中央黨校中青年干部培訓班開班，習近平總書記在開班式上發表了重要講話，指出年輕干部是黨和國家事業接班人，年輕干部要不斷提高個人能力，做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人，在工作中奮勇爭先、建功立業。
習近平總書記指出，年輕干部要堅定理想信念，講規矩，守底線。要在工作實踐中歸納和提煉出問題、分析研究并最終解決，以提高自身的素質能力。要堅持“實踐出真知，實踐長真才。堅持在干中學、學中干是領導干部成長成才的必由之路”。要有“擠”和“鉆”的精神，努力學習同做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。總書記的講話為我們煤礦青年干部工作指明了方向，明確了思路。提高自身素質，真抓實干，勢在必行。
一、堅持勤學廣讀，逐步提升自我學習能力
首先要抓好理論知識的學習，增強新的思想方式，打破舊的傳統的思維模式，不斷提高自身的觀察、分析、判斷能力。其次，要加強業務能力方面的學習，努力使自己成為一名業務強手，行家里手。堅持制度化考核建設的管理理念，在績效考核體系建設中不斷地探索與實踐，績效體系框架建設工作得到不斷完善。工作上主動制定學習計劃，安排學習內容等，設定好學習目標，要在“跑”和“跳”的過程中產生動力，不斷突破自己，實現自己的目標。
二、堅持求實創新，逐步提升解決問題能力
堅持求實創新，既要腳踏實地真抓實干，又要解放思想，與時俱進，敢于創造性地開展工作。管理工作憑考核，而考核的依據就是標準，只有制定科學合理的標準，才能對職工進行準確客觀的評價。下步工作的重點就是需要完善薪資結構設計和合同管理的管理機制。績效考核作為激勵礦屬各單位的工作積極性的核心內容，也必將成為現代企業發展的必備管理工具。現代煤礦企業必須從理論著手，高度突出人的因素，按照科學合理的實施步驟，突破瓶頸，革除弊病，完成思想意識的徹底轉變和績效管理工作質的飛躍。
“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，作為新時代的煤炭青年，我們要堅持狠抓工作落實，勇于擔當作為，不忘初心和使命，立足崗位、奮斗拼搏、銳意進取、埋頭苦干，奮力譜寫新時代中國特色社會主義的壯麗篇章。
2021年9月1日，中央黨校中青年干部培訓班開班，習近平總書記在開班式上發表了重要講話，指出年輕干部是黨和國家事業接班人，年輕干部要不斷提高個人能力，做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人，在工作中奮勇爭先、建功立業。
習近平總書記指出，年輕干部要堅定理想信念，講規矩，守底線。要在工作實踐中歸納和提煉出問題、分析研究并最終解決，以提高自身的素質能力。要堅持“實踐出真知，實踐長真才。堅持在干中學、學中干是領導干部成長成才的必由之路”。要有“擠”和“鉆”的精神，努力學習同做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。總書記的講話為我們煤礦青年干部工作指明了方向，明確了思路。提高自身素質，真抓實干，勢在必行。
一、堅持勤學廣讀，逐步提升自我學習能力
首先要抓好理論知識的學習，增強新的思想方式，打破舊的傳統的思維模式，不斷提高自身的觀察、分析、判斷能力。其次，要加強業務能力方面的學習，努力使自己成為一名業務強手，行家里手。堅持制度化考核建設的管理理念，在績效考核體系建設中不斷地探索與實踐，績效體系框架建設工作得到不斷完善。工作上主動制定學習計劃，安排學習內容等，設定好學習目標，要在“跑”和“跳”的過程中產生動力，不斷突破自己，實現自己的目標。
二、堅持求實創新，逐步提升解決問題能力
堅持求實創新，既要腳踏實地真抓實干，又要解放思想，與時俱進，敢于創造性地開展工作。管理工作憑考核，而考核的依據就是標準，只有制定科學合理的標準，才能對職工進行準確客觀的評價。下步工作的重點就是需要完善薪資結構設計和合同管理的管理機制。績效考核作為激勵礦屬各單位的工作積極性的核心內容，也必將成為現代企業發展的必備管理工具。現代煤礦企業必須從理論著手，高度突出人的因素，按照科學合理的實施步驟，突破瓶頸，革除弊病，完成思想意識的徹底轉變和績效管理工作質的飛躍。
“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，作為新時代的煤炭青年，我們要堅持狠抓工作落實，勇于擔當作為，不忘初心和使命，立足崗位、奮斗拼搏、銳意進取、埋頭苦干，奮力譜寫新時代中國特色社會主義的壯麗篇章。
