為了使黨史學習教育碩果有效轉化，關愛服務開花結果，煤化運營公司成立關愛服務指揮中心，不斷完善關愛制度、建立關愛服務群、關愛微組織，服務職工群眾，促進關愛機制融入安全生產、惠及職工等，全力促進企業高效發展。
走訪摸底入人心。該公司積極響應礦業公司 “解三事，進千戶”號召，黨員干部紛紛走進職工家里，進行入戶走訪。通過向職工及家屬講解公司目前的發展情況和未來的發展方向，公司對職工的福利待遇，鼓勵職工好好上班，放心工作。并且耐心詢問家庭基本情況和目前遇到的急難愁事，摸底完善職工個人信息，共建立職工個人檔案218份，關愛服務檔案詳細記錄了職工的個人、家屬、家庭信息，為關愛服務機制提供詳細的基礎信息資料。
生活關愛舒人心。該公司以職工所思所想所盼為努力方向，用心用情用力解決職工的煩心事、困難事。為了實實在在的幫助全體職工，各級關愛服務小組，上門服務，為職工解決困難事。以前辦公室、宿舍燈管不亮、風扇不工作、家里管道閥門漏水等小事都得自己托人找人維修，現在只需在微信關愛服務群內發一條消息，所有問題都能全部搞定。當得知職工因天氣炎熱，宿舍蒼蠅、蚊子多，晚上休息不好，及時為職工購買了風扇、竹門簾、滅蚊藥、風油精等防蚊降溫物品，為職工舒心生活、快樂工作。
慰問幫扶暖人心。該公司職工杜溧山因疫情隔離二十多天，公司除了送去生活必須品外，還時不時安排專人通過電話、視頻進行慰問，關心他的煩惱困難及身體情況，幫助他度過漫長的隔離時期。杜溧山激動地說：“在家隔離的這段時間，我們每天感受到的都是濃濃的愛，我的特殊隔離期是被愛包圍著!”在公司舉行的職工高考子女座談會上，給升學職工子女講解進入大學的注意事項和傳授社會經驗外，還為他們送上了精心準備的禮物，在座的大學生紛紛表示“到學校一定努力學習，感恩親人、報效祖國!”該公司還通過開展夏日送清涼、金秋助學、重大節日慰問、關愛女工等活動，讓職工的歸屬感和幸福感收獲滿滿。
關愛組織凝人心。為了進一步了解職工、關心幫助職工，增加全體職工相互之間的了解幫扶，該公司成立了2到3人為一組的微組織65個，填寫聯保互保責任書65份。進一步從職工心理、生理、情緒、生活、身體情況等方面進行全面關愛，確保職工上班能有一個良好的狀態，真正做到“高高興興上班來，平平安安回家去”。
前進的腳步一旦邁出，就不會停止。關愛組織從成立到長效關愛機制的建立，從被動執行到主動作為，關愛服務的星星之火已經形成遼源之勢，關愛服務在各級黨組織的帶領下，初心不改、始終如一，正一路高歌猛進扎實推進落實，必將關愛服務進行到底。
