陜北礦業紅柳林公司：黨支部標準化建設迸發新活力

      陜煤集團黨支部標準化創建工作以來，陜北礦業紅柳林公司黨委按照黨支部建設“基礎工作再規范、核心工作求突破、融入中心有載體”的原則，精準“把脈”，對癥施策，激發黨支部標準化創建新活力。       2021年以來，陜北礦業紅柳林公司以陜煤集團黨支部標準化建設為指導，積極探索基層管理模式，結合工作實際，提煉了創先爭優、承諾踐諾、主題黨日、陣地建設等6項工作實施細則，創新提出“2+N+1”工作模式，解決了基層黨支部工作不統一、不平衡問題。
      “2+N+1”工作模式是以陜煤集團《黨支部標準化建設實施意見（試行）》和《黨支部標準化規范化工作手冊》為藍本，以中省、集團各類黨建、黨支部建設規范性指導意見為指導，全面考核黨支部日常工作。通過明確標準，制定目標，采取“月考核、季通報”的方式，跟蹤督導，及時糾偏，打造堅強的戰斗堡壘。
      “有了規范化成套的標準后，支部建設有標準可查，日常的組織生活更加明晰，黨支部建設標準有了質的提升。”紅柳林礦業公司黨委工作部負責人介紹到。       按照“抓基層、打基礎、強支部”的工作思路。2021年3月，該公司成立了標準化黨支部創建工作小組，專門為基層黨支部做好“智囊”服務。
      黨史學習教育如何落實在支部？基層組織生活會怎么開？形勢任務教育怎樣強化？這些問題都是“智囊”服務內容。該公司抓“下沉式服務”，重心前移黨支部標準化打造，通過“望、聞、問、切”，來解決黨支部工作中的癥結，制定相應的“治療”方案，提高服務質量。
      “陣地建設如何打造，哪些內容需要上墻，成了我們新成立黨支部的難題。現在好了，只要有爭議的內容，我們都會求助工作小組集體討論。”新任的黨支部書記呼海龍介紹到。       陜北礦業紅柳林公司全面實施黨務工作者能力提升工程，推進黨務工作專業化水平。該公司深挖黨務工作典型經驗和特色做法，以體驗式、互動式教學為前提，通過專題講座、日常傳授的方式，有針對性地開辦專題培訓班，讓黨務工作者在實踐中提高工作業務能力。
      “通過系統培訓，現場體驗教學，把三會一課、談心談話、發展黨員、主題黨日等活動的流程，搬上了講臺，解決了平時工作中注意不到的細節問題。”基層一線黨支部書記陳建飛培訓結束后說道。
此外，該公司通過定期開展黨支部互檢會診的方式，逐項對標。組織各支部之間交流互動、揭底亮丑、互相找茬，既能深入查找黨支部工作中的薄弱環節，還能凸顯工作亮點，不斷形成可借鑒、可推廣的先進典型，增強帶動作用，促進相互學習，有效推動黨支部標準化工作再上新臺階。       陜北礦業紅柳林公司堅持黨建融入中心工作，通過規范組織生活、健全制度體系、創新活動載體等方式，構筑支部建設的四梁八柱，有效提升了黨支部標準化建設水平，確保黨支部“兩個作用”有效發揮。
      物資管理部黨支部聚焦“服務、廉潔”兩項重點，打造全天候服務窗口，為區隊做好物資供給，構筑了“互廉網”服務模式，打造廉潔高效物資隊伍。市場營銷部黨支部踐行“服務客戶、為客戶創造價值”的銷售理念，從簽單、拉運為客戶提供一條龍優質服務，滿足用戶需求。
      陜北礦業紅柳林公司通過建立黨支部書記工作任務清單，在全公司范圍內設立了57個黨員責任區、先鋒崗等創先爭優活動小組；形成了2個學習型黨組織，2個服務型黨組織，5個創新型黨組織。黨員在崗位上查隱患、搞創新，亮身份、樹形象、創業績，成為了建功新時代發揮表率作用的主力軍。（袁普）