晉能控股煤業集團小峪煤業公司零容忍查除三違行為
唉!我就是忘了系安全帽帽帶，就處罰了我100分，大家可不要學習我，要引以為戒。”8月31日中午，在晉能控股煤業集團小峪煤業公司綜采二隊班前會上，員工杜亮被處罰后，十分自責。
“看來今年公司安全管理硬是動了真格，對三違行為是零容忍，如果我們工作中的習慣性違章行為不認真改正，處罰是必然的”。
為了杜絕“三違”行為的發生，保障礦井安全生產，今年以來該公司開展反“三違”攻堅行動，從思想認識、主體責任落實、管理制度、操作流程、培訓教育等方面進行系統治理，從源頭上防范和消除“三違”行為。以“知標準、學案例、強考核”三方面為抓手，重點查處各類違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象，有效防范各類事故的發生。
按照標準規范作業是杜絕“三違”、保障安全生產的關鍵。該礦不斷健全反“三違”管理體系，做到有章可依并充分調動全員反“三違”的積極性。建立安全風險辨識評估結果應用機制，完善“三違”辨識界定標準。對每一起“三違”行為進行剖析，通過深刻分析解決“三違”行為背后的思想認識、履職盡責不到位和規章制度缺項等問題，形成長效機制。
自零容忍查除三違行為活動開展以來，員工安全素質明顯提升、“三違”發生率持續下降。“堅持零容忍查除三違行為，就是讓員工不想違章、不敢違章，杜絕零敲碎打事故發生。”該公司將繼續加大反“三違”力度，始終以高標準、嚴要求通過多種方式強化員工安全意識、規矩意識，讓員工從內心明白“三違”的嚴重危害性，牢固樹立“違章就是事故”的理念，切實提高員工遵章守紀和抵制“三違”的自覺性。
小峪煤業公司通訊員：張勇
