冀中能源峰峰集團大淑村礦一采區黨支部針對職工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過開展以“講清小道理、解決小問題、宣傳小人物，形式多樣化、包保精準化、深入經常化、活動常態化、工作網格化”為內容的“三小五化”工作法，有效統一了職工思想，增強了職工對企業的歸屬感和忠誠度，充分調動了職工的工作積極性和創造性，增強了黨支部的凝聚力和向心力。
以“三小”為抓手，打造思想政治工作新高度。講清小道理。小道理，就是身邊做人、做事的道理。解決小問題。小問題就是廣大職工最關心、最直接、最現實的切身利益問題。宣傳小人物。小人物是指在群眾身邊、群眾信得過、形象立得住的優秀普通職工。
以“五化”為載體，提升思想政治工作凝聚力。形式多樣化。開展思想政治工作要形式靈活、因地制宜、因人而異、參與性強。包保精準化。堅持“四服務原則”，即：真誠服務、主動服務、超前服務、貼心服務。鼓勵職工、凝心聚力。深入經常化。堅持把職工呼聲作為第一命令、把職工需求作為第一任務、把職工滿意作為第一標準。在困難幫扶上，打響“有困難找支部，需幫扶找工團”的品牌，切實為職工解實憂，真正的將職工當成自己的親人來對待。活動常態化。堅持把職工業務素質提升工作當作“一把手”工程。在為他們素質提升助力加油的同時，還要及時解決他們工作生活學習的具體困難，實現“育才、聚才、留才、用才”的良性循環。工作網格化。按照“組織全覆蓋、管理精細化、服務全方位”的原則，形成了“級級有責任、事事有程序、環環有考核、不良有糾正”的思想政治工作網格化體系。
