三季度以來，羊東礦黨委始終把融入中心、服務生產作為黨建工作主線，點亮政治引領“航向燈”，當好融入服務“助推器”，以目標引導考核，以考核檢驗成效，以成效服務發展。
“學習”為先 筑牢思想根基。該礦黨委構建“六學聯動”機制，采取“帶頭學、主動學、研討學、黨課學、活動學、讀書學”聯動方式，發揮黨政工團組織優勢，黨委搭建平臺、支部引導黨員、黨員引領職工，營造“人人學、天天學”濃厚氛圍，促使黨員干部職工把學習成效轉化為圍繞中心、服務生產的實際行動，轉化為干事創業、攻堅克難的奮進力量。
“創新”為首 破解生產難題。該礦黨委始終突出方向引導，為創新“聚力”；破除制度藩籬，為創新“松綁”；強化政策激勵，為創新“賦能”，扎實推進解題攻關項目，實現由“過去少數人創新向全員創新”轉變，形成周周有立項、月月有獎勵、每季有成果的良好局面。截止目前，在全礦推廣黨員解題項目9項，榮獲集團公司推廣解題攻關項目10項，申報河北省創新發明項目3項。
“務實”為要 打造黨建品牌。該礦黨委始終以特色化抓融入，科學化創品牌，目標化強服務為目標，一切瞄準“務實管用有效”謀劃黨建活動，持續豐富“四位一體”安全文化，常態化、多形式、高效率開展“安全警示教育、親情教育、安全包保全覆蓋、十個幫你辦”活動，使全礦黨員干部職工時刻緊繃“安全弦”，合力筑牢安全生產“防火墻”。
“制度”為綱 規范工作運行。該礦黨委堅持問題導向和目標導向相統一、過程控制和結果控制相統一，以長效黨建管控機制推動各項工作落實。持續優化黨建動態管控云平臺，整合信息模塊、完善分級管控、優化業務流程，形成黨委、政工部室分級考核、月度管控、季度數據評比管控機制，高效推動各項黨建工作落實。
“情感”為線 提高服務質量。該礦黨委以黨支部為依托，開展“我為群眾辦實事”活動，面向職工群眾征集微心愿，找準查實職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，聚焦職工群眾反映集中的共性需求和存在的普遍性問題，采取分管礦領導“掛牌”負責推進的形式，一件件抓落實。三季度以來，為職工辦實事好事130余件，真正讓職工感受到企業的溫暖和關心。
“學習”為先 筑牢思想根基。該礦黨委構建“六學聯動”機制，采取“帶頭學、主動學、研討學、黨課學、活動學、讀書學”聯動方式，發揮黨政工團組織優勢，黨委搭建平臺、支部引導黨員、黨員引領職工，營造“人人學、天天學”濃厚氛圍，促使黨員干部職工把學習成效轉化為圍繞中心、服務生產的實際行動，轉化為干事創業、攻堅克難的奮進力量。
“創新”為首 破解生產難題。該礦黨委始終突出方向引導，為創新“聚力”；破除制度藩籬，為創新“松綁”；強化政策激勵，為創新“賦能”，扎實推進解題攻關項目，實現由“過去少數人創新向全員創新”轉變，形成周周有立項、月月有獎勵、每季有成果的良好局面。截止目前，在全礦推廣黨員解題項目9項，榮獲集團公司推廣解題攻關項目10項，申報河北省創新發明項目3項。
“務實”為要 打造黨建品牌。該礦黨委始終以特色化抓融入，科學化創品牌，目標化強服務為目標，一切瞄準“務實管用有效”謀劃黨建活動，持續豐富“四位一體”安全文化，常態化、多形式、高效率開展“安全警示教育、親情教育、安全包保全覆蓋、十個幫你辦”活動，使全礦黨員干部職工時刻緊繃“安全弦”，合力筑牢安全生產“防火墻”。
“制度”為綱 規范工作運行。該礦黨委堅持問題導向和目標導向相統一、過程控制和結果控制相統一，以長效黨建管控機制推動各項工作落實。持續優化黨建動態管控云平臺，整合信息模塊、完善分級管控、優化業務流程，形成黨委、政工部室分級考核、月度管控、季度數據評比管控機制，高效推動各項黨建工作落實。
“情感”為線 提高服務質量。該礦黨委以黨支部為依托，開展“我為群眾辦實事”活動，面向職工群眾征集微心愿，找準查實職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，聚焦職工群眾反映集中的共性需求和存在的普遍性問題，采取分管礦領導“掛牌”負責推進的形式，一件件抓落實。三季度以來，為職工辦實事好事130余件，真正讓職工感受到企業的溫暖和關心。
