為了進一步提高調度工作質量，充分發揮調度在生產中的指揮協調作用，確保礦井各項任務順利完成，特制定調度培訓學習制度。
(一)、培訓原則：
1、理論與實踐相結合的原則：結合礦井實際生產情況，要學以致用，使所學的理論知識能夠為礦井安全生產服務。
2、因地制宜的原則：根據學習計劃內容以自學的形式為主，對專業性較強的有關知識，聘請本礦工程技術、專業技術人員或部門領導作輔導(不包括公司組織的培訓)。
3、“請進來、走出去”原則結合礦井實際，利用廠家服務工程師在礦現場進行培訓、使調度員不斷掌握新技術、新知識。利用休息時間，到兄弟礦井或公司進行現場參觀學習、提高感性認識、提高實踐應用水平。
4、循序漸進的原則：運用科學的學習方法，扎扎實實的從基礎理論學起，不貪多求快，不搞形式主義，每天一點點不斷積累知識和實踐經驗。
(二)、培訓目標：
1、通過培訓學習，使調度人員進一步掌握《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》和《煤礦安全生產標準化要求》等知識內容，做到按章指揮，無“三違”現象發生的目標。
2、通過政治學習來提高思想覺悟和認識，培養人人爭做優秀調度員的意識，做到在崗一分鐘，奉獻六十秒。
3、熟悉調度業務理論知識，掌握調度的應知應會內容，能夠勝任調度本職工作，通過學習逐步提高自身業務水平和工作質量，進而充分發揮調度職能作用。
(三)、培訓辦法：
1、每月調度室所有人員按業務學習規劃規定的內容進行自學并做好記錄。
2、調度室要積極參加礦里的各種講座和培訓，不斷提高各種專業理論知識，熟悉最新的采掘工藝和技術要求。
3、每三個月進行一次學習專業知識考試，主要考核調度員對各專業及現場的熟悉和理解程度，按照考試成績有針對性的進行培訓，讓培訓成為提高調度員業務水平的有效手段，使調度業務水平不斷提升。
4、調度員必須認真學習，做好學習筆記。
5、每次考試成績必須達70分，達90分以上者獎勵50元，80分以上者獎勵30元，60分以下者罰款100元，每月工資中兌現。
