冀中能源峰峰集團羊東礦創建特色文化凝聚班組合力
今年以來，羊東礦注重文化引領作用，通過加強班組建設，將“安全”的核心理念滲透到每個環節，用優秀的班組文化保安全、強管理、增實力，凝聚班組合力，促進班組成員自覺執行安全法律、法規、規程和技術措施，為推進礦井安全生產管理夯實基礎。
以“師徒文化”傳承“工匠精神”。該礦堅持把“師帶徒”活動做為一項重要工作內容，根據回采、運輸、機電、通風、掘進等不同專業、不同崗位特點，把有崗位工作經驗、技術水平高、理論知識和實踐經驗豐富、有傳授能力的“首席技師”、工程技術人員、班組長、有工作經驗的老師傅聘用為導師，把新從業的職工作為培養對象，各區隊充分利用班前會、周五安全學習時間，從強化職工知識功底入手，開展“師帶徒”、崗位練兵、煤礦安全文化學習、煤礦工人專業技能學習等，提升職工的專業素質。
以“親情文化”助推班組建設。該礦通過粘貼“全家福”照片，將職工的家庭“搬”進區隊，讓職工每天班前會看一眼家人的照片，想一下父母的叮囑、妻兒的囑托，無形中就提高了職工的自我保安意識和做好安全生產工作的責任感和使命感，使職工安全行為得到進一步規范，“三違”現象大幅減少，強化了安全文化教育的效果，增強了職工遵章守紀的自覺性和安全意識。
以創新管理提升安全意識。該礦制定《安全‘三無’班組工資考核辦法》，開展“安全‘三無’班組”創建活動，激勵干部職工人人反“三違”、合力保安全，有效降低了“三違”發生率。僅5月份，就有70個班組獲得全額“安全‘三無’班組”工資。堅持每月開展一次“班組長話安全”活動,將“班組長話安全”“歷史上的今天”作為活動的主要內容，進一步提高干部職工的安全意識，引導干部職工時刻繃緊安全弦。在認真做好班前會各項規定動作的同時,著力解決“看慣了、干慣了、習慣了”等“三慣”問題，通過人體生物節律周期分析、班前體檢、全員包保、思想排查等行之有效的方法，實現了對安全“不放心”人的有效管控。
