鶴煤三礦“三點”讓礦務更“公開”
鶴煤三礦“三點”讓礦務更“公開”
“你還別說，現在咱礦的基層干部下井也不少。”
“那當然了，一般都是二十多個，不比咱少呀，跟著這樣的好干部干咱有勁，心甘情愿。”
這是7月4日上午，鶴煤三礦兩名職工在礦內更衣樓下的“公開欄”前觀看領導干部下井次數的“心里話”，從他們的言語中折射出該礦讓礦務更“陽光”、更“透明”。
今年來，面對嚴峻的經濟形勢和緊張的地區接替，該礦工會緊緊圍繞礦井發展的難點、職工關心的熱點和廉政建設的焦點，做實、做細、做好礦務公開，穩定了隊伍，凝聚了人心，增添了活力，促進了生產。上半年，該礦煤炭產量達到58萬余噸，超產2萬余噸，同比增加12萬余噸；實現盈利743萬元，超計劃41萬元，同期減虧增利5569萬元。
注重礦井發展中重大決策的公開，讓“難點”不難。今年來，該礦工會始終堅持把礦務公開向生產經營管理的關鍵環節和重點部位深化，向解決企業管理的難點問題拓展，向維護礦井和諧穩定延伸，凡涉及改革發展的重大決策、生產經營目標等方面均通過多種形式向員工“亮家底”，廣泛聽取員工的意見和建議，有效增強了職工與企業風雨同舟、和衷共濟的命運共同體意識，形成了“企業靠我發展、我靠企業生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局面。
注重涉及職工切身利益的公開，讓“熱點”降溫。針對職工最為關心的各類“熱點”問題，尤其是工資分配、評先樹優、金秋助學、幫扶救助等涉及職工切身利益的問題，利用會議、廣播、櫥窗、公開欄等多種渠道及時公開，廣泛接受職工的監督。另外，該礦工會不定期開展合理化建議征集等活動，對職工意見、建議和反映的問題逐個予以回復或反饋，做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽光透明，得到了職工的擁護和支持。今年來，該礦工會出“回音壁”6期，解答職工熱點、難點問題近百條，確保了企業的和諧穩定。
注重與廉政建設密切相關問題的公開，讓“焦點”融化。針對當前企業所面臨的嚴峻考驗，各種利益矛盾極易發生的特殊時期，該礦在工程招標、設備處置、干部任用、資金管理等關系到企業廉政建設的“焦點”事項上，由階段性公開向制度化、規范化、定時定期面向職工公開，避免了過多的猜測和不理解造成影響礦井穩定團結的“不和諧因素”，切實發揮了“保穩定、促和諧”的橋梁紐帶作用。
