破解“牢騷話”里的幸福密碼
“連口開水都沒有，這餐廳也真夠嗆！”近日，陜煤集團陜北礦業中能煤田公司工會主席錢進在職工餐廳就餐區，聽到一名職工手拿水杯邊走邊嘟囔。
一句“牢騷話”卻引起了錢進的注意，再一細打聽：原來，礦工一天勞作后，補水量大，升井后有些人在餐廳喜好喝幾口白開水，解渴，可餐廳只供應稀飯……聽到這里，錢進笑了。
一天后，4臺嶄新的飲水機擺在了職工餐廳最顯眼的位置。看到職工們既驚訝又高興的樣子，錢進心頭一塊石頭落了地。
4月以來，中能煤田公司黨史學習教育如火如荼。在黨課宣講、紅色故事誦讀過程中，他們將為職工辦實事與黨史理論學習充分融合起來，開展了“百名管理干部下基層”活動，圍繞安全生產、民情民意，進行全方位調研。該公司明確提出，職工群眾的獲得感、幸福感，是檢驗黨史學習教育成效的重要標準。
“真沒有想到，今年體檢不僅增添了自選項目，還增加了體檢經費。”近日，在榆林第一人民醫院體檢中心，一名職工確認了自己單獨需要的項目后，樂開了懷。
沒事總往一線區隊跑，進班組、到崗位，是中能煤田公司管理干部多年來形成的作風。這一作風，在黨史學習教育中得到進一步發揚。面對工作面末采搬家倒面，智能信息中心喊出了“有困難找調度”的口號，將各類車輛管理、各區隊工作量細化到每一個環節，人機物環形成閉環管理，大大縮短完成時間。其間，各種小改小革創新成果層出不窮，間接讓企業效益大大增加，一次搬家倒面讓職工的安全感更強。
“我為群眾辦實事”活動開展以來，一大批關乎職工群眾切身利益的實事落地。截至目前，中能煤田公司共為基層區隊辦實事20多件。
“大家向我看齊，我已經打過疫苗了，妻子和孩子也打過了，沒什么不良反應。”在區隊班前會上，隊干現身說法，打消職工的后顧之憂。時刻讓職工看到黨員的先鋒形象，在中能煤田公司蔚然成風。
“要學會在‘牢騷話’中尋找問題切入點，只要真心為職工辦事，辦到職工的心里頭，就會贏得職工的信賴和對企業的歸屬感。”在黨史學習教育質詢會上，該公司
黨委主要負責人說。
多到職工中去，多聽“牢騷話”，破解“牢騷話”里的幸福密碼，是中能煤田公司實踐學黨史、悟思想、辦實事、開新局的具體體現。目前，機械化換人、自動化減人，大力推進民生項目，正成為中能煤田公司奔向高質量發展的基石，職工爭創一流、共同成長的氛圍越來越濃了。
