動力澎湃“紅柳林”

動力澎湃“紅柳林”

2021年1月22日，來自安徽理工大學、中國礦業大學等5家科研院所專家，穿梭在陜北礦業紅柳林公司井下現場，測試大巷以及工作面粉塵、汽車尾氣等有毒有害氣體的各類數據分布現狀。

“盡量多收集一些數據，便于我們下一步更精確的研究，徹底解決掉井下污染問題”。陜北礦業紅柳林公司《陜北礦區煤礦空氣凈化與職業健康基礎研究及關鍵技術裝備與示范》項目專家安勝欣，邊認真測量數據邊說。

陜北礦業紅柳林公司是陜煤集團旗下的主力生產礦井，具有煤炭資源儲量豐富、煤層瓦斯含量低，資源賦存穩定的資源優勢。為了在“十四五”期間實現更大發展，該公司提出了“931”高質量發展戰略。即：以“九大發展理念”為引領，通過創建“智能協同、井下空氣質量革命、綠色立體生態”示范礦井，實現“行業第一、世界一流”現代煤炭企業的愿景目標。

有的放矢，精準施策。陜北礦業紅柳林公司積極與華為公司、蒙草集團、安徽理工大學等一流企業和科研院校開展產學研合作，開展智能協同、井下空氣質量革命、綠色立體生態修復治理、脆弱區煤層減損開采、國內首例6米大采高沿空留巷技術研究，通過探索實踐和系統優化，實現了洗選系統智能化、裝車系統智能化、綜采工作面智能化。

截至目前，陜北礦業紅柳林公司智能化綜采工作面自動化生產率為97.7%，單面日產達3.5萬噸，單面單班生產人數由14人降至最少5人。

“智能裝車系統投入運營以來，職工從裝車現場狹小的操作間，搬到了干凈、整潔、明亮的集控室，只需要輕點鼠標，開啟漏煤斗，只需20秒鐘便能完成精準裝車”。市場營銷部部長汪華然說。

為了讓職工在井下呼吸到新鮮空氣，陜北礦業紅柳林公司對井下空氣質量進行研究，目前已完成井下粉塵、汽車尾氣等有毒有害氣體的各類數據收集，正在對收集數據進行研究。

此外，陜北礦業紅柳林公司充分利用礦山地質環境治理恢復與土地復墾基金，對采空區進行立體式生態恢復治理，完成了立體生態修復示范項目設計、廠區綠肺林蔭項目設計和沉陷區立體生態修復前期規劃。

一大批重點項目同步推進，人才緊缺也成了企業丞待解決的問題。對此，陜北礦業紅柳林公司黨委書記、董事長張宏認為，重點項目可以和科研院校進行合作攻關，而人才則需要精心培育，既要構建最優人才發展環境，筑巢引鳳，也要健全人才培養機制，把人才培育成行業領軍隊伍，激活人才一池春水，實現企業高質量發展與人才培養深度融合，同頻共振。

2020年7月，陜北礦業紅柳林公司在陜煤集團所屬單位中，率先開展中層管理干部公開競聘，中層管理干部全部“起立”，重新競聘上崗，51名職工通過競聘，走上管理崗位。同年12月，將13名新入職煤礦主體專業的碩士畢業生和11名本科畢業生聘任為見習技術員，并安排其在綜采、掘進、機電、通風等區隊輪崗，幫助他們快速成長。

陜北礦業紅柳林公司按照需求導向、短板導向、目標導向，優化了管理機制和崗位體系，取消了二級單位和科室，實現了扁平化管理。同時，薪酬分配持續向關鍵、一線、技術崗位傾斜。

2021年1月份，公司為139名取得學歷和專業職稱的職工解決了職級待遇問題。3月份，公司與陜西工商管理碩士學院合作，開展MBA學歷提升工作，幫助職工提升學歷，實現人才與企業共同成長。陜北礦業紅柳林公司人力資源部負責人說。

功夫不負有心人。得益于良好的人才培養機制，陜北礦業紅柳林公司職工李王平在2020年全國煤炭行業職業技能競賽中斬獲金獎，任保利獲評全國煤炭行業技能大師。

“十四五”期間，我們還將開展“百十一”青年英才培養計劃，每年評選十大青年英才，進入后備人才庫，每年評選1名至3名杰出人才，給予職位或待遇，讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺。”陜北礦業紅柳林公司黨委副書記、總經理常波峰說（焦亮）