冀中能源峰峰集團綜采三區黨支部“333”安全宣教工作法助力黨建與安全深度融合

今年以來，冀中能源峰峰集團綜采三區黨支部認真貫徹落實集團公司和礦黨政安排部署，把安全宣教貫徹職工安全教育全過程，實施了以日、周、月三項安全宣教機制，進崗位、進班組、進家庭三項安全宣教形式，事故案例宣教、親情安全宣教、動態安全宣教三項安全宣教模式為內容的“333”安全宣教工作法，全面提升職工的安全意識，筑牢職工安全防線，確保實現全年安全生產。

實施“三項”安全宣教機制。

每日宣教有計劃。我們支部收集整理了近十年來原配煤區、四采區35起典型安全事故案例，制定了事故案例安全宣教計劃表，每日利用早中夜班前會，由值班人員詳細講解事故發生的經過、原因分析、整改措施，教育引導職工吸取事故教訓，嚴格正規操作，按照規程措施施工，確保當班安全生產。

每周宣教有規劃。我們支部每周召開職工大會，結合礦周一安辦會精神、本周單位安全、生產、經營、事故、創新、質量標準化以及職工思想動態情況，講解當前工作重點、明確工作任務、提出要求，引導職工深知安全形勢、把握安全重點、強化現場安全施工，確保一周期間的安全生產。

每月宣教有重點。我們支部每月收集整理上級和礦黨政重要講話精神，結合單位重點工作，撰寫安全宣教材料，開展專題安全宣教，做到“三個結合、三個統一”，即：把學習上級講話精神與礦黨政工作部署相結合，統一思想認識；把礦黨政具體要求和單位重點工作相結合，統一工作方向；把單位生產任務與現場具體要求相結合，統一工作任務，全面引導提升職工的思想意識、安全意識，筑牢安全防線。

實施“三進”安全宣教形式。

進崗位。我們支部把安全宣教與“十二種不放心人”安全包保相結合，實施重點人員“1+1”，其他人員“1+N”的安全宣教模式，通過管理人員每月進崗位，與職工進行一對一、一對N的進行安全幫教、安全談心、安全包保，全面掌握職工動態，穩定職工思想，促進安全生產。

進班組。我們支部細化了管理干部責任分工，制定了副科級以上管理干部進班組安全宣教方案，通過班前會、收工會、班組座談會等形式對職工進行安全宣教，重點宣教工作面安裝、回收、出煤以及零雜工作期間卡軌車運行、支架搞運安裝、設備起吊運、設備檢修維護等具體細節工作的安全注意事項，引導職工強化現場安全確認、規范操作，確保安全生產。

進家庭。我們支部建立了進家庭安全宣教臺賬，每天由工團統計思想不穩定、出勤不正常、患病住院、違章作業、磕手碰腳“五大類”職工，黨工團劃分重點，有針對性的深入職工家庭與職工及其家屬進行安全宣教，講解當前形勢，詢問職工困難，幫助協調解決，化解職工矛盾，減輕職工思想包袱，確保職工安全上崗。

實施“三項”安全宣教模式。

實施安全警示宣教。創新開展“三想、三警示”安全宣教模式。即：班前要想安全重點是什么？用安裝回收案例警示職工；班中要想安全工作還有哪些不安全因素，用安裝操作標準警示職工；班后要想安全工作還有哪些不足，用“現身說法”警示職工，引導職工不安全不生產，先安全后生產，有安全才生產，靠安全穩生產。

實施親情安全宣教。創新開展“三請、三送”親情化安全宣教模式。即：職工發生嚴重三違邀請職工家屬座談、職工發生磕手碰腳事故邀請職工家屬座談、職工發生生產事故違反勞動紀律邀請職工家屬座談；職工獲得集團公司以上榮譽把榮譽送到家、建立職工親情宣教群把安全寄語送到家、職工為單位安全生產、創新等作出突出貢獻的送慰問到家，以親情化安全宣教，提升職工的幸福感、榮譽感、獲得感。

實施動態安全宣教。創新開展動態安全宣教模式，結合單位安裝、回收、出煤以及零散作業特殊工作性質，動態講解安裝回收、頂板和大件運輸和吊裝卸管理以及防范措施，引導職工認真貫徹落實安裝回收和大件吊裝卸措施以及措施在現場的貫徹落實執行，提升職工正規操作意識，杜絕各類重大事故發生。