新余礦業職工技能競賽氛圍濃

為適應企業轉型升級快速發展的需要，新余礦業公司加快培育技術職工隊伍，大力推進技能競賽，在優勢傳承的基礎上，技能競賽更加突出“三性”，激勵職工唱“主角”。

更加突出廣泛性。新余礦業依靠職工開展技能競賽，實施正向激勵調動職工積極性，增加競賽的深度和廣度，最廣泛地讓每名職工參與其中。長年開展“崗位大練兵”活動，所有的技術工種和關鍵崗位均被納入技能競賽范圍，每年安排一批競賽工種，三年內相關崗位職工均要求參與至少一次，普遍性和廣泛性特點明顯。

更加突出專業性。新余礦業立足企業安全生產面臨的薄弱技術方面開展專業競賽，服務服從企業技術人才儲備和企業發展，增強競賽活動的專業內涵。大力開展專業背景內涵的技能競賽，突出光伏發電、新型建材和節能建筑主業類技能競賽，實行人人參賽，要求人人過關，必須人人合格，實行季賽和年賽相結合，全員參與技能競賽。

更加突出實用性。針對職工變動較大，職工思想活躍，安全經營壓力倍增的實際，新余礦業公司開展崗位規范操作競賽，廣泛開展全員“崗位描述”活動，每名職工不論職務和身份，在競賽中要登臺立足崗位詳細講解崗位職責、業務流程和協作銜接等情況，強化職工應知應會的崗位操作流程的熟知，特別是盯住易發生事故的工種和工序間的配合協作問題，強化職工安全責任意識和生產協作意識，實現業務流程的無縫對接。