機電車間“師帶徒”工作永遠在路上

機電車間“師帶徒”工作永遠在路上

4月份以來，機電車間將后備人才資源儲備、培養工作作為頭等大事來抓，積極推進人才興企戰略，車間召開專題會議，針對車間人才青黃不接現狀：年輕員工多、工作經驗欠缺，年齡大技術人員即將面臨退休等實際情況制定方案，開展“一對一師帶徒、結對子”活動，旨在突破車間整體技術缺失陰影區，并從制度上進一步強化“師帶徒”培訓效果量化考核，提高出徒標準，全面實施車間后備技術人才培養戰略，對考核優秀的師徒進行重點獎勵，進一步實施薪酬、績效的動態管理，真正將車間人才興企戰略落到實處。