鶴煤三礦勞務輸出亮“新招”
鶴煤三礦勞務輸出亮“新招”
本報訊? 為減輕礦井經濟壓力和負擔，確保勞務輸出工作取得實效，在今年的勞務輸出工作中，河南能源集團鶴煤三礦以黨史學習教育為契機，積極采取多種有效措施強化勞務輸出，使勞務輸出取得了良好效果。4月份，該礦勞務輸出鄭州富士康人員達到百余人，成為該礦歷年來一次輸出人數最多的一次。
唱好“重頭戲”。鶴煤公司勞務輸出會議召開后，該礦及時學習貫徹公司會議精神，堅持把勞務輸出作為“重頭戲”來唱，不僅唱好而且要唱精彩。另外，該礦把勞務輸出與黨史學習教育相結合，始終把勞務輸出作為政治任務來抓，礦領導班子成員召開專題會進行研究部署，制定具體詳細的措施，專門下發勞務輸出文件，嚴格按照公司時間、節點、人數有序推進勞務輸出工作。
壓實“責任倉”。該礦根據公司下達的勞務輸出人數，結合本礦各單位定員情況對勞務輸出人員指標進行層層分解，壓實領導責任，實行任務包保，責任落實到人，使每個單位、科室都有任務，每人肩上都有壓力，使大家都能夠理解和面對勞務輸出工作。對于勞務輸出工作不力的單位不僅扣減單位領導的工資，而且追究單位領導的責任。
出臺“惠民策”。為調動廣大職工參與勞務輸出的積極性和主動性，該礦出臺了許多“惠民”措施。在勞務輸出人員中開展“優秀員工”評比活動，每月按勞務輸出人員的5%進行表彰，每人進行500元的獎勵。另外，對連續輸出滿1年的職工，年底均被評為勞務輸出優秀員工，按礦先進工作者標準表彰。同時。對首批連續工作滿3個月者，每月出勤不低于21個班，無違反規章制度的職工每人給予一次性1000元的獎勵。對于連續輸出滿1年的職工，每人給予一次性3000元的獎勵，以后每滿1年的職工，每人按3000元的標準進行獎勵。
爭當“領頭雁”。在這次勞務輸出中，通過黨史學習教育，該礦廣大黨員干部爭當“領頭雁”，積極做好表率，該礦供管科黨支部書記劉海軍身先士卒，率先垂范，不僅自己帶頭參加勞務輸出，而且積極做好職工的思想工作，這次該科有7人被外派到鄭州富士康工作。該礦鉆探隊隊長李強、黨支部書記張宇昊認真做好勞務輸出選派工作，積極挑選符合條件的職工參加外派，這次該隊不僅有10人勞務輸出，而且還有兩名干部，成為全礦勞務輸出人數最多的單位。在這次勞務輸出中，該礦有近20名中層干部積極報名，踴躍參加，主動加入到勞務輸出的行列中，為廣大職工帶了好頭。
