陜煤陜北礦業涌鑫公司：創新激發高質量發展內生動力

陜煤陜北礦業涌鑫公司：創新激發高質量發展內生動力

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。面對煤炭行業的新形勢，陜煤陜北礦業涌鑫公司聚焦發展熱點難點，傾力完善創新機制、厚植創新文化，不斷加快智慧化礦山建設，用創新激發高質量發展內生動力。

吹響創新“集結號”

該公司突出制度創新、管理創新和技術創新重點，持續完善創新目標明確，組織實施有效，績效評價科學，成果轉化及時，推廣應用有力，產出效果增強等“雙創”工作機制，全面吹響創新“集結號”。

“2021年我們深入區隊開展調研，摸清創新形勢和方向，精準編制技術和管理創新項目的計劃清單，指導各區隊結合實際制定“自選清單”，讓創新作用發揮在關鍵之處。”該公司安環部負責人郭會杰說。

在創新工作中，該公司堅持實用實效，明確化解瓶頸、小改小革、智能升級和優化人員等主攻方向，動員職工在關鍵項目上開展創新，建檔立項進行攻堅克難，按照原定步驟認真做好申報、評審、驗收、推廣工作，確保創新成果落地生根、開花結果。

認真落實“創新有功，有功必獎”。制定下發《全員雙創”工作實施辦法》和《創新性工作績效工資管理辦法》，對創新項目獎勵明碼標價，逐步形成激勵個人創新、保護創新成果、促進成果轉化的運行機制，激發創新活力。

搭建創新“大舞臺”

“給液壓油缸增加自動報警裝置，實現自動注油，通過調整配重縮小清掃器與皮帶距離，進一步減小撒煤……”該公司“創客分站”內，以“提升運輸水平”為主題的頭腦風暴正在進行。

該公司致力為全員創新搭平臺，建舞臺，自上而下打造“創客總站”“創客分站”“創新小組”三層創新平臺，成立領導小組， 形成“黨政掛帥、工會和技術領導推動，以科技人員為骨干、全體員工廣泛參與、各部門緊密配合，齊心協力推進創新工作的全方位、立體式創新格局。同時，通過組織創新成果品鑒、技術交流等，形成全員創新，聚力創效的良好氛圍。

創客定期在創新平臺開展頭腦風暴、技術研究、小改小革等活動，僅一季度就產生了60多項金點子、好建議。其中安山煤礦綜采工作面刮板機變頻驅動、乳化液自動配比、遠距離供電供液設備等“金點子”已經實現應用，變成了“金果子”。

壯大創新“朋友圈”

創新沒有局外人，該公司牢固樹立“全員參與創新”理念，用心培養年輕職工，努力形成人人能當多面手的創新格局，傾力壯大創新工作的“朋友圈”。

該公司認真落實“師帶徒”培訓制度，形成公司、區隊雙重考核機制，制定培訓計劃和具體方案，充分發揮“土專家”“老師傅”及技術骨干的傳幫帶作用，帶動年輕員工廣泛參與創新，使之成為公司創新工作的骨干力量。

注重技術傳承，助力人才成長。認真開展“三功三素三絕”訓練，強化培養考核力度，同時健全完善素質全面登高的“周學季練年比武”工作機制，以崗位練兵、技術比武、絕活展示等形式為抓手，提升崗位技能水平，強化創新基礎。

未來，陜煤陜北礦業涌鑫公司將繼續依靠全員創新，全面提升生產管控和科學發展水平，激發高質量發展內生動力。（余向榮）