皮帶隊激活班組建設“一池春水”

皮帶隊激活班組建設“一池春水”

今年以來，紅柳林礦業公司皮帶隊通過激活班組“小細胞”，打通安全管理的“神經末梢”，煥發出了“強基礎、增效益、創一流”的大能量。

公推公選 青年才俊“沖”起來

“假如我當選班長，我將用活績效杠桿，讓多勞者多得，讓用心者多得，讓創新者多得。”

“假如我當選班長，我會把整治失爆、嚴抓人員行為作為重點。”

……

3月31日，一場班組長公推公選大賽在皮帶隊學習室里激烈開賽。

為了和公司“百十一”青年英才計劃無縫對接，將區隊更多的80后、90后優秀人才推上前臺，確保人才接續、兵強將勇。該隊按照公司《公推公選班組長實施方案》的工作要求，經過民主測評、班組推薦、個人自薦的方式進行考評，從中選出4位青年才俊參加班組長公推公選，通過演講“施政方略”，由干部職工現場打分，一決高下。

經過近一個小時的公推公選，現場員工為自己看重的“頂頭上司”投下信任的一票。根據計票結果，余永濤、張海繼脫穎而出，走上班長崗位，成為班組的“領頭羊”。

“皮帶隊承擔著礦井原煤運輸的重任，希望以此次活動為起點，建立能者上、平者讓、庸者下的體制機制，打破‘鐵交椅’，激發新活力，再創新輝煌。”公司工會副主席薛天磊在總結時說道。

“花樣培訓” 專業標準學起來

隨著“皮帶綜合保護不完好”在《國家安全生產標準化管理體系》考核中，被列入重大隱患，一場針對皮帶系統八大保護的大排查，在礦井的皮帶系統全面展開。

“跑偏保護在哪里安？”“煙霧保護吊掛多高？”“超溫灑水傳感器距離滾筒多遠？”一時間，各執一詞，眾說紛紜。

為了將標準化內容直觀展現，讓員工便于理解和記憶。近期，運輸部的專家領導走進皮帶隊，利用PPT圖解，照片演示等方式，將皮帶八大保護安裝位置、可靠性試驗如何巧做，一一講解。

由技術管理人員組成的內訓師團隊，主講業務培訓豐富了員工的“內存庫”；分類開展的“班組小課堂”，加強了崗對崗、工對工的知識傳遞，打通了員工成長成才的“任督二脈”。

提升動力 班務條理“明”起來

班前會上測一次酒精含量、看一段警示視頻、讀一段安全理念，已成為班前會的“開場秀”。該隊將安全管理中的點滴細節填充到班前會內容中，讓班前會成為員工心目中的一面“鏡子”。

每天工作前勞動防護用品穿戴是否規范、精神狀態是否良好，每天的作業內容有什么危險因素、控制措施是什么，在班前會上都說得清清楚楚、記錄寫得明明白白。同時，該隊將整理著裝、安全宣誓、事故學習等內容豐富到班前會中，把精細化管理滲透到每個崗位上，讓員工“有章必循、有漏必補”，提升班組“戰斗力”。（席小勛）