蒲白建莊:支部“113”新機制拉近干群距離

蒲白建莊:支部“113”新機制拉近干群距離

為推動黨史學習教育落實落細，蒲白建莊礦業綜采隊支部聚焦“我為群眾辦實事”實踐活動，創新工作方法，以“113”新機制工作法拉近干群距離，真正“問”出了實情，“解”出了實招。

把黨史學習成效體現在為群眾職工辦實事的生動實踐中，該支部建立“113”工作法，即（組建一支隊伍、搭建一個平臺、建立黨員承諾踐諾制、黨員作風監督制、黨員考核獎懲制）讓“問”有了平臺支撐。結合黨史學習教育，黨員干部敢于俯下身、沉下心深入工作一線、職工宿舍，真心實意為職工解決生產生活上的困難。組建一支隊伍，搭建一個平臺，做到三種機制，就是讓黨組織在空間上拉近與職工的距離，在工作上貼近職工的需求，共“問”出問題16條，讓黨員的“問”察出了實情，也讓職工的“問”尋到了方法。

建立“113”工作法，讓“解”有了機制保障。三種監督機制的設立，更好地維護職工利益，讓黨員更好地樹立模范帶頭作用，讓黨員的個人利益與其實際工作考核結果掛鉤，接受職工參與監督對黨員工作的評價，激發黨員干部服務職工的內生動力，也強化基層黨組織為民服務的自覺性。

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。在黨史學習教育的熱潮下，綜采隊黨支部全面推行“113”工作法，為職工解決實際困難13條。把黨員干部服務的“觸角”伸向職工，拉近了干群距離，凝聚了黨員、職工隊伍的正能量和戰斗力，不斷推動黨史學習教育深入群眾、深入人心。