檸條塔礦業公司：助推雙創 問計于民見真招

檸條塔礦業公司：助推雙創 問計于民見真招

“除公司嘉獎外，你們全員創新方面還什么好的激勵做法？”

3月18日，檸條塔礦業公司工會對基層17個分會進行全員雙創工作調研，就下一步如何開展雙創工作問計與民進行深入探討交流，為承辦好“陜北礦業公司雙創工作現場會”做預熱。

雙創工作要讓全員都有甜頭吃

“試過很多激勵方式，但是目前存在的最大問題就是參與雙創工作的人總是集中在少數人”

“一定要做好職工思想上的引導工作，讓先嘗到甜頭的職工牽頭帶動其他職工一起嘗到甜頭”

調研過程中，當了解到基層單位在開展雙創工作的困難時，調研組和基層單位負責人就隊伍的組織機構及職工的思想狀態進行逐一分析，并尋求解決問題的辦法。調研組要求各分會一定要按照公司的創客薪酬分配方案，結合自己分會工作實際制定出符合自己分會的創客薪酬分配方案和激勵機制，對職工創客項目一定要嚴加審核，嚴禁出現內部搞平衡分配、拉幫分配等不良現象。要集聚群策，拉動全員參與到雙創工作中來，讓在雙創工作中嘗到甜頭的那部分職工牽頭帶動其他職工也參與進來，真正達到人人都愿創新，人人都想創新，人人都能創新的局面，我們的雙創工作才算是上了新臺階。

雙創工作要有永不言敗的精神

“去年，我們申報了一個創新大項目，本來職工們積極性挺高，后來因為公司審核的時候和規程有點沖突，最后落選，參與的職工情緒也有點低落。”

“要鼓勵好職工干事創業的積極性，錯了再改、再創，要想把雙創搞上去就得有十創九敗的精神。”

當了解到部分基層單位在雙創工作中職工多有挫敗情緒情況后，調研組建議基層單位負責人要做好職工在創新工作中的思想引導，不要害怕出錯，要積極鼓勵職工大膽創新，形成以區隊帶班組，班組帶骨干，骨干帶全員，集眾人智慧開展雙創工作，讓職工在干工作的過程中要有信心、有希望。各分會更要注重職工的學習，多為職工考慮，購置一些與職工生活、工作、管理中相關的書籍，讓職工想學、好學、多學，真正的為公司在智能化強礦的征程中培養一批能干事、想干事、敢干事的人才力量。

據了解，按照陜北礦業公司2021年度統一安排部署，由檸條塔礦業公司承辦陜北礦業公司2021年度雙創工作現場會，該公司高度重視，統籌安排，特成立工作專班負責提，制定時間節點，穩步推進。目前，檸條塔礦業公司正在積極推進四平臺成果報告廳改造、創客工廠升級、圖冊編印。（崔成龍）