萬年礦黨委強化干部隊伍建設

今年以來，萬年礦充分發揮黨組織優勢，大力實施人才強企戰略，通過完善干部管理制度，強化人才隊伍建設，為礦井高質量發展提供有力保障。

該礦黨委進一步健全完善人才培養、干部選拔管理機制，通過采取專題培訓、導師帶徒等有效舉措，加強復合型人才培養力度，努力打造一只高素質人才隊伍建設。高度重視大學畢業生的成長成才，采取“掛職輪崗”、“雙向激勵”等途徑，為其搭建“橫向”發展交流平臺，引導大學生干部向一專多能、一崗多技方向發展，造就一批懂生產、會經營、有技術、敢創新的高精尖復合型人才隊伍。

該礦黨委建立后備干部儲備機制，每年定期召開民主推薦會，將政治立場堅定、有強烈的事業心和奉獻精神、在現職崗位上業績突出的人員納入后備干部隊伍，建立后備干部“考試+評價+創新”提純機制，堅持業務考試和走訪評價相結合，加大創新考核占比，全面樹立“優的標準”，對考核中長期在末位墊底的干部淘汰出庫，確保后備人才隊伍過硬。

（楊鶴）