銷售青年培養“走新”更“走心”

為了讓青年員工在新的起點上更好的熟悉公司及工作崗位，更好的進入工作狀態，更好的了解公司制度。

澄合礦業銷售分公司按照礦業公司“11571”高質量發展戰略目標，銷售分公司在人才培養上想對策、謀突破，建立部門內部輪崗機制，以月度為周期進行崗位輪換，采取立足崗位、相互學習的方式，建立常態化學習機制，發揚傳幫帶精神，打破崗位壁壘，給青年員工提供學習新業務的平臺，熟悉整個業務模塊和流程，激發員工積極性，形成體系，快速成長。為打造一專多能、業務一流的高素質營銷隊伍貢獻智慧和能量。