冀中能源峰峰集團羊東礦綜掘三區“三項”親情教育機制保安全

今年以來，羊東礦綜掘三區圍繞職工安全工作下文章，通過不斷創新和探索開展親情化安全教育工作，結合安全理念、結合一線崗位實際，進一步豐富載體、創新安全教育工作思路，開展親情幫教，親情回訪，和免罰感化“三項”親情教育機制，用親情化教育感動職工，感化職工，讓職工通過親情感化機制認識錯誤，轉變工作態度，從而提高職工的安全思想意識，杜絕違章作業再發生。

親情幫教感化制。該區管理人員在生產過程中對違章職工嚴查、嚴管和嚴格處罰的基礎上，要對職工講明違章原因、后果危害，要讓職工認識到違章后果，同時要像家人一樣和職工談心。認真做好職工思想工作，讓職工從思想上轉變，真正認識錯誤，改正錯誤，善做安全師傅、誠做違章職工摯友，真情描述安全操作流程，使違章職工在親情氛圍里受到安全教育，轉變工作思路和態度，努力成為本質安全職工。

親情回訪感化制。該區對受到違章處理的職工，要第一時間回訪看望問候，了解違章職工心情，做好思想疏導，并耐心的做好解釋工作，和及時了解職工的心理變化，并通過聯系違章職工家屬通過視頻談話方式和一起做違章職工的思想工作，讓其認識到違章的錯誤和后果，用親情去感化去化解職工違章蠻干的思想從而提高職工的安全認識，自覺搞好安全。

免罰感化制。該區針對職工在日常工作中因為習慣性違章受到處罰情況，管理人員在做好問題解釋的同時，也要做到“人性化”管理，對違章職工凡是能正確認識到違章危害，積極改正并不再違犯的，可以免于處罰，讓職工正確認知處罰目的和意義，主動轉變想法，認識錯誤，提高安全思想意識，從而保證違章不在發生。