華榮能源龍灘公司黨委：思維“三轉變”干出礦井新局面
“以上級之規矩，開自己之局面”。近日，華榮能源龍灘煤電公司黨委針對新《安全生產法》、新安全監管模式、礦井災害治理新動向等新要求帶來的“管理中出現新漏洞、工作上出現新短板、措施里出現新疏忽”等新問題，鑒往知今，發出新的“戰斗令”，要求全體職工以思維“三轉變”，正確把握當前的安全狀況，自省圖強，以適應時代的呼喚，現實的需要。
轉變傳統思維模式，積極適應新要求。該公司要求各級人員要守正創新，嚴格遵循新《安全生產法》中涉及到的對煤礦安全管理的新要求，組織全員進行系統學習，努力擺正心態，讓全員知曉“上級越來越嚴的要求和監管對基層職工是好事，是對職工生命、安全負責任的實際行動”的道理；同時，積極領悟上級更加強烈的紅線意識和底線思維，勵精圖治，踏實工作，從根本上保障職工的生命安全。
轉變傳統工作方式，求真求實求細。面對越來越嚴格的安全監管，當務之本是求真求實求細。“只求過得去，不求過得硬”的時代和傳統的工作方式已不適應現實的需要了，行不通了。該公司要求全體職工要靜下心來仔細思考，反復對照，更加清晰地對標對表，將自己所肩負的責任網格化，仔細研判風險，明白風險永遠存在的現實。在工作中要善于發現、消除隱患，既要從昨天的隱患中見證工作的短板，又要從今天的隱患中觀照出細節的漏洞，做到每一道工序，每一個標準，每一次檢查都要“嚴、細 、實”，嚴格按標準執行，以達到本質安全的要求。
轉變傳統狹隘思維，迎難而上開新局。該公司要求各單位、部門要摒棄“只管門前雪，不管瓦上霜”的慣性思維，看清團結協作，合作共贏是時代趨勢，明白單打獨斗是匹夫之勇，不講團結協作的部門和單位是一盤散沙，形不成戰斗力，合作共贏才能贏得未來的道理。安全監管的縱深發展，最忌單兵作戰，一個人、一個部門很難敵住安全監管的各種要求。各部門、連隊、工友間要相互協助、相互支持，加強溝通與協調，要大力弘揚團結協作精神，發揮團隊（體）的作用。要看到別人的長處，讓自己的知識豐富起來；要相互合作，團結起來，以堅定的信心，迎難而上的勇氣，齊心協力開創礦井安全生產新局面。
