鶴煤三礦樂當“伯樂”選好“千里馬”
鶴煤三礦樂當“伯樂”選好“千里馬”
“年輕人只要有學歷，有能力，肯吃苦，好好干，就要高看一眼，厚愛一層，就該提拔重用，不僅讓他們有面子，有票子，而且有位置。”
這是3月11日，河南能源集團鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在調度會上給年輕干部鼓勁打氣的場景，也是該礦樂當“伯樂”選好“千里馬”的真實寫照。
近年來，該礦十分重用提拔年輕干部，積極創新干部管理渠道，樂當年輕人的“伯樂”，積極為企業選好“千里馬”，注重在培養人、造就人、選好人、用好人上狠下功夫，努力創造出公平、公正、公開平等的靈活用人環境，用好、用活人才，有力促進了企業和諧穩定發展。今年前兩個月，該礦在確保安全的同時，煤炭產量達到21.27萬余噸，完成計劃的101.3%，總進尺1224米，完成計劃的102%，為實現首季開門紅奠定了堅實的基礎。
該礦為充分調動廣大干部的工作積極性和主觀能動性，努力改革用人的管理辦法，積極推行交叉任取和換位鍛煉。針對個別班子內部出現矛盾，工作被動，甚至影響到單位整體工作的實際情況，該礦及時對這樣的班子成員進行撤換，讓素質差、問題多、不能干、不會管的干部離位；對戰斗力不強，工作中打不開局面的領導班子進行調整，讓不干事的、亂找事的、無事生非的、工作平庸的干部讓位。同時，該礦還積極推行橫向交叉任職，把用心做事、努力工作、追求卓越、年富力強、踏實肯干、開拓創新的區隊黨支部書記推到行政崗位上任職，把具有行政管理經驗的機關干部選派到基層支部崗位上來，從而實現黨、政干部交叉任職。另外，該礦實行縱向換位鍛煉，讓基層單位的管理人員到機關各科室任職，機關的科室人員則到基層單位去掛職鍛煉，真正使有水平，有魄力，有潛力，有能力的干部得到多方位的鍛煉和提高。再就是，該礦對于部分單位的技術人員和管理副職，實行公開選聘，積極采取競爭上崗的辦法選擇優秀的管理人員。
近些年來，該礦先后有10多名政治素養高、工作能力強、有實干創新精神、政績突出、有發展前途的青年人才走上了管理崗位。該礦鉆探隊職工張宇昊用心做事，踏實工作，勤奮好學求卓越，立足崗位建新功，通過自己的努力奮斗，被聘為該礦鉆探隊黨支部書記，成為該礦最為年輕的黨支部書記。
“是金子總會發光的，大學生會有大作為，年輕人會有用武之地，只要干一行愛一行，行行出狀元，企業給我們成長的平臺，我們就要為企業放光發熱。”該礦巷修隊黨支部書記秦偉這樣表示說。
