冀中能源股份公司東龐礦“私人訂制”式培訓 打實業務“補丁”

冀中能源股份公司東龐礦“私人訂制”式培訓 打實業務“補丁”

“大家好，我是調度室職工董玉紅，下面我為大家講解365#中煤離心機振動大原因分析，有什么不對或需要補充的地方請師傅們批評指正……”3月3日，在冀中能源股份公司東龐礦洗煤廠調度室內，一場別開生面的“徒弟登講臺”講堂精彩上演。

這是該礦在職工技能培訓中，不斷創新模式，拓寬技能培訓方法的又一新舉措，實現了操作能力和綜合素質“雙提升”。

該礦按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，精準制定技能職工培訓計劃，增強培訓的針對性、實效性。推行“菜單式”線上線下培訓新模式，將采煤、掘進、機電運輸等專業培訓科目設置成培訓“菜單”，根據基層“點菜”需求，組織開展專項培訓，進行線下理論實操授課，線上“云考核”。在此基礎上，精心、科學編排“訂單式”課程，把準礦井、職工需求脈搏，從而使培訓定位準確、供需對路。

為了培訓更加貼近現場實際，該礦建成了集皮帶機、巖巷煤巷鉆機、風機、采煤、掘進、井下機電等工種實訓基地，以“現場說教”的形式，對職工進行實操“過篩式”輪訓。同時，他們針對一線個別職工文化程度偏低的實際，采取“老帶新、一帶一”的培訓模式，邀請經驗豐富的專業技術人員進行現場由淺到深的授課，收到顯著效果。

“在這里，我們和在井下一樣，可以到設備上去實際操作，這種‘短平快’的培訓，讓大家能很快上手。”該礦開拓三區職工郝海書向記者介紹說。

在自主培訓過程中，各單位拓寬技能培訓方法形式，通過開辦技能素質提升培訓班、技能比武等多種途徑，采取“一對一”“一對多”的培訓形式，手把手、面對面進行傳幫帶，充分發揮高技能人才的示范和輻射作用，增強技能員工的理論知識和實操能力，帶動職工隊伍素質的整體提升。

在該礦北井通風區，他們采取“以賽促學提技能”的方式，通過自行舉辦技術切磋比武，由主管技術員出題，參賽選手在規定時間里完成規定動作，按照比賽完成時間和操作標準化進行評比，給予一定的獎勵。

“賽后，主管技術員還會對職工進行‘現場培訓’，鞏固比武知識，對職工現場提出的問題進行解答，這種培訓真的能起到事半功倍的效果。” 職工蘇志強對這種培訓方式非常滿意。

在該礦洗煤廠，他們圍繞“輪流上講臺”培訓不斷創新方法方式，他們在車間班組，隨機抽出2名職工上臺發言，講述親身經歷的安全事故發生過程，請工友提意見，讓值班干部進行點評，實現了“一起身邊案例教育全體人”的舉一反三的效果。

“從整理資料、現場詢問機電修等專業人員到講解，我感覺自己的思路更加清晰了、對相關設備了解更加扎實深入了。領導及師傅的點評也讓我對自己知識的漏洞與錯誤有了新認識，工作起來心中更有底了。”剛剛結束講課的董玉紅心情激動地說：“我都開始盼著下一次的‘課堂’了，這種帶點‘壓力’的學習方式很好的激發了我的‘學習動力’……”

(羅福琴)