洛陽煤業龍門煤礦：就地過年有“新政”
作者：景鴻民
2021-02-17 08:38
來源：煤礦安全網
洛陽煤業龍門煤礦：就地過年有“新政”
“在洛務工外地客，疫情更要嚴防范。如非必要別返鄉，平安才能過好年。微信視頻面對面，親情氛圍亦不減。待到春暖花開日，休假相聚再言歡。”近日龍門煤礦微信群中的這則微信被職工紛紛轉發。筆者近日從龍門煤礦了解到，為做好疫情防控工作，該礦出臺保勤獎補“新政”，確保職工安心就地過年。
該礦企管科一位工作人員告訴筆者，為落實好職工就地過年，該礦出臺了“一保二嚴三獎”新政，加大正向獎勵的力度，以鼓勵帶動職工堅守崗位就地過年，調動職工節日安心生產的積極性、主動性。
該礦此次就地過年獎補保勤時間從2月8日至2月22日，共計16天。主要措施是：
“一保”。以出勤作為衡量就地過年保勤獎勵的依據。保勤期間職工出勤不得低于12班，出勤達到10班不足12班的按80%兌現獎勵。
“二嚴”。加強紀律，嚴格請銷假制度。凡請假3天及以上的需經分管礦長審批。實行員工保勤報表制度，每日上午10點前將前一天出勤報表報送企管科，不能按時報送或謊報虛報出勤的，對科隊長處以50元/次罰款。
“三獎”。注重以獎勵為主激勵職工堅守崗位就地過年。直接區隊職工每人補助500元，輔助區隊井下職工每人300元，地面系統每人補助 200元。保勤期間出勤達到規定要求，完成當班生產任務且安全無事故的，給予全額獎補。對完不成當班生產任務，按實際完成的比例同比例發放獎補資金。對保勤期間發生“三違”的職工不予獎勵。
“此項保勤獎補政策一出臺，對職工就地安心過年，強化安全生產起到了拴人留心的作用。”該礦企管科負責人告訴筆者。（景鴻民）
